0,5 ставки рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу 0,5 ставки рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов: 0,5 ставки рабочее время
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Уведомление работника о переводе на сокращенное рабочее время (0,5 ставки)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Форма: Уведомление работника о переводе на сокращенное рабочее время (0,5 ставки)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику режима неполного рабочего времени (0,5 ставки) (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику режима неполного рабочего времени (0,5 ставки) (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Судебная практика: 0,5 ставки рабочее время
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 15 "Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования регионального отделения Фонда социального страхования РФ к обществу о взыскании излишне выплаченного пособия. Как указал суд, исходя из положений ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, и др.). В данном случае излишняя выплата застрахованному лицу пособия произведена Фондом в связи с непредставлением страхователем информации относительно принятия застрахованного лица на должность на неполный рабочий день (0,5 ставки), в то время как расчет пособия по беременности и родам произведен из полной ставки заработной платы. Общество могло и должно было своевременно предоставить соответствующую информацию уполномоченному органу; не знать указанных обстоятельств хозяйствующий субъект не мог. При этом общество уклонилось от добровольного возврата неверно выплаченных денежных средств.
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 15 "Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования регионального отделения Фонда социального страхования РФ к обществу о взыскании излишне выплаченного пособия. Как указал суд, исходя из положений ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, и др.). В данном случае излишняя выплата застрахованному лицу пособия произведена Фондом в связи с непредставлением страхователем информации относительно принятия застрахованного лица на должность на неполный рабочий день (0,5 ставки), в то время как расчет пособия по беременности и родам произведен из полной ставки заработной платы. Общество могло и должно было своевременно предоставить соответствующую информацию уполномоченному органу; не знать указанных обстоятельств хозяйствующий субъект не мог. При этом общество уклонилось от добровольного возврата неверно выплаченных денежных средств.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 27 "Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии" Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь статьей 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и установив, что указанные в оспариваемом решении сотрудники, в отношении которых доначислены страховые взносы по дополнительному тарифу, были приняты на работу на должности производителей работ, а также мастеров строительных и монтажных работ на условиях совместительства (на 0,5 ставки каждый), то есть были заняты на работах в своих должностях в течение неполного рабочего дня (менее 80 процентов рабочего времени), арбитражные суды пришли к обоснованному выводу об отсутствии у заявителя обязанности по применению дополнительного тарифа при исчислении и уплате страховых взносов, в связи с чем признали недействительным решение пенсионного органа.
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 27 "Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии" Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь статьей 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и установив, что указанные в оспариваемом решении сотрудники, в отношении которых доначислены страховые взносы по дополнительному тарифу, были приняты на работу на должности производителей работ, а также мастеров строительных и монтажных работ на условиях совместительства (на 0,5 ставки каждый), то есть были заняты на работах в своих должностях в течение неполного рабочего дня (менее 80 процентов рабочего времени), арбитражные суды пришли к обоснованному выводу об отсутствии у заявителя обязанности по применению дополнительного тарифа при исчислении и уплате страховых взносов, в связи с чем признали недействительным решение пенсионного органа.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: 0,5 ставки рабочее время
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об установлении неполного рабочего времени - переводе на 0,5 ставки >>>
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3. Как установить неполное рабочее время, в том числе при работе на полставки
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3. Как установить неполное рабочее время, в том числе при работе на полставки
Нормативные акты: 0,5 ставки рабочее время
Приказ Росстата от 02.02.2021 N 57
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием (учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (подпункт 2.2.5.3 настоящих Указаний). Для целей заполнения формы N ПМ к этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием (учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (подпункт 2.2.5.3 настоящих Указаний). Для целей заполнения формы N ПМ к этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
Приказ Росстата от 27.11.2019 N 711
(ред. от 17.11.2020)
"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (пункт 79.3 настоящих Указаний).
(ред. от 17.11.2020)
"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (пункт 79.3 настоящих Указаний).