Приложение 1

1. Пример расчета численности инспекторов по кадрам

Расчет численности инспекторов по кадрам производится исходя из трудоемкости работ, выполняемых в течение года.

N п / п	Вид выполняемых операций	Единица измерения объема работ	Наименование факторов влияния и их числовые значения	Пункт, таблица, номер норматива по сборнику	Норматив времени на единицу измерения, чел.-ч	Нормы <*> времени на выполнение конкретного нормируемого вида работы, чел.-ч	Объем работ за год	Трудоемкость <**> нормируемых работ, чел.-ч
1.	Оформление документов при приеме на работу рабочих	Один рабочий	-	3.1, табл. 1, п. 1	0,46	0,50	4500	2250
2.	Оформление документов при увольнении рабочих	То же	-	3.2, табл. 2, п. 1	0,39	0,42	3600	1512
3.	Оформление документов работнику, уходящему на пенсию по старости или инвалидности	-"-	-	3.4.16, табл. 21	3,3	3,56	250	890
3.		-"-	-	примечание	0,5	-		125
4.	Составление отчета о численности работников по полу и возрасту и рабочих по образованию	Один отчет	Среднесписочная численность работников (включая подрост ков), 20500 чел.	3.5.1, табл. 23, п. 14	50,02	54,02	1	54
4.	И т.д. по всем операциям
Годовая трудоемкость нормируемых работ (Тн) 9530

--------------------------------

<*> Определяется по формуле (I) общей части.

<**> Определяется по формуле (II) общей части.

Годовая трудоемкость работ, не предусмотренных сборником, составила 20 чел.-ч.

Нормативная численность инспекторов по кадрам (Ч) определяется по формуле:

То

Ч = ----,

Фп

где: То - суммарная трудоемкость нормируемых работ,

рассчитанная по данным нормативам за год, 9550 чел.-ч (9530 + 20);

Фп - полезный фонд рабочего времени одного работника за год

(1910 ч).

9550

Ч = ------ = 5 чел.

1910

2. Аналогично рассчитывается численность дежурных бюро

пропусков, военно-учетного стола.

3. Пример расчета численности табельщиков.

Численность табельщиков определяется путем деления

среднесписочной численности работников (включая подростков) на

норму обслуживания.

Исходные данные:

Система табельного учета - рапортно-

ведомостная

Форма организации табельного учета - децентрализованная

Среднесписочная численность

работников (Чсп) - 20500 чел.

Норма обслуживания (Нобс) - 490 чел.

(см. п. 3.8, табл. 60, 1а)

Чсп 20500

Ч = ------ = ------- = 42 чел.

Нобс 490

3.12.3. Заполнение корректуры массива "кадры" для АСУП Приложение 2. Рекомендуемые формы по комплектованию и учету кадров