ПЕРЕЧЕНЬ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ РЕШЕНИЕ ВОПРОСОВ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРИНЦИПАХ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

N п/п	Показатели	Обозначение	Балл
1.	Приказ о создании комитета (комиссии) по охране труда на принципах социального партнерства с привлечением работников профсоюзных организаций	КОМ	15
2.	Наличие уполномоченных по охране труда в организации в количестве не менее 25 человек	УОТ	30
3.	Наличие в организации коллективного договора с работниками	КД	15
4.	Доля работников, которым установлен повышенный размер оплаты труда более 4% - ДЧпот4+	К	90
5.	Доля работников, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск свыше 7 календарных дней - ДЧдо7+
6.	Доля работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочей недели менее 36 часов - ДЧсн36-

Методика расчета показателя, характеризующего повышенные размеры компенсаций работникам:

00000001.wmz ,

где:

ДЧ3.1, ДЧ3.2, ДЧ3.3, ДЧ3.4, ДЧ4 - доля работников, занятых в условиях труда с классами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4 соответственно;

30 - весовые коэффициенты для балльной оценки.

Максимальная оценка показателя К составляет 90 баллов.

Общая оценка деятельности организации по решение вопросов по охране труда на принципах социального партнерства (СП) оценивается как сумма показателей:

СП = КОМ + УОТ + КД + К

Каждый из показателей принимается к оценке только в случае документарного подтверждения.

Максимальная оценка показателя СП составляет 150 баллов.

Приложение N 2. Перечень показателей организации, характеризующих создание системы управления охраной труда Приложение N 4. Перечень показателей организации, характеризующих деятельность организации по охране труда на принципах открытости и доступности

ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ РЕШЕНИЕ ВОПРОСОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРИНЦИПАХ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ РЕШЕНИЕ ВОПРОСОВ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРИНЦИПАХ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА