Рассмотрим случай из практики 6-го КСОЮ. Стороны договорились о расторжении договора. Дата увольнения (31 марта 2020 года) попала на период нерабочих дней. Работник пытался через суд изменить ее на 12 мая. Первая инстанция согласилась.
Апелляция не поддержала подход. Аннулировать договоренность о сроке увольнения можно лишь при взаимном согласии сторон. Кассацию тоже не убедил довод о том, что компании возобновили работу только 12 мая.
Рекомендуем: Как уволить работника по соглашению сторон
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2021 год
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2022 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2022 год