Расчеты с сотрудниками и контрагентами

Зарплата. В этом году 4 - 7 мая по указу президента объявлены нерабочими с сохранением зарплаты.

Если сотрудник вышел на работу, оплатить его труд надо в одинарном размере. Работодатель может установить допвыплаты.

Остальным сотрудникам нужно выплатить зарплату по трудовому договору (в том же размере, как если бы работник полностью отработал нерабочие дни). Снижать ее размер нельзя.

Оплата больничных для работников 65+. С 1 мая не действуют временные правила оформления карантинных больничных сотрудникам в возрасте 65 лет и старше.

Оформление социальных пособий. В текущем году почти все пособия выплачивает сам ФСС. Необходимые бланки появились в конце апреля.

Пока утвержденных форм не было, применяли бланки из проекта приказа ФСС.

Субсидия на наем новых работников. Работодателям частично компенсируют расходы на наем физлиц, стоящих на бирже труда. Для начала нужно направить заявление с перечнем вакансий через портал "Работа в России" (https://trudvsem.ru/information/pages/support-program).

Центр занятости подберет кандидатов. После выхода сотрудника на работу заполните еще одно заявление - о включении в реестр получателей субсидии.

Размер субсидии определяют так: МРОТ + страховые взносы + районный коэффициент. Деньги дадут трижды: по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев работы новых сотрудников.

Обратите внимание: получение льготного кредита по программе ФОТ 3.0 блокирует доступ к этой субсидии.

Рассрочка по долгам малого и среднего бизнеса. По исполнительным документам, которые предъявлены до 1 мая 2021 года, малый и средний бизнес из пострадавших отраслей может получить бесплатную рассрочку до 1 августа 2021 года.

Для этого должнику нужно обратиться к приставу с заявлением и графиком ежемесячного погашения долга равными платежами.