Изменение даты увольнения при ликвидации

Вопрос:

Учреждение находится в стадии ликвидации. Работодатель ознакомил работников под роспись с уведомлением о предстоящем увольнении за 2 месяца. Впоследствии работодатель отозвал это уведомление и выдал новое, в связи с чем дата увольнения сместилась еще на 2 месяца. На данный момент работодатель хочет продлить срок работы еще на 10 дней, но работник не согласен. Может ли работодатель по своему усмотрению продлить срок работы или он также должен был уведомить работника за 2 месяца?

Ответ:

Если работодатель хочет изменить указанную в полученном работником уведомлении дату увольнения в связи с ликвидацией организации, он обязан вручить работнику новое уведомление, указав в нем новую дату увольнения. Если в полученном работником уведомлении точная дата увольнения не указывалась, выдача нового уведомления не требуется. В любом случае срок между датой вручения уведомления и датой увольнения не может быть менее двух месяцев.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.