ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА

Вводится в действие единая методика проведения аттестации государственных гражданских служащих

Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы РФ.

Результаты аттестации гражданских служащих используются для:

- оценки их профессиональной служебной деятельности; стимулирования добросовестного исполнения должностных обязанностей и повышения профессионального уровня;

- определения направлений профессионального развития;

- обеспечения обоснованности принимаемых представителем нанимателя решений на основе результатов оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;

- формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы в порядке должностного роста.

В ходе аттестации осуществляется оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего исходя из ряда характеристик.

Аттестация гражданского служащего проводится один раз в 3 года. Дата проведения внеочередной аттестации может определяться вне зависимости от сроков проведения предыдущей аттестации. Внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности либо после принятия решения о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе или об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

Урегулированы вопросы организации проведения аттестации и порядка ее проведения.

Приводятся форма примерного правового акта государственного органа о проведении аттестации и форма отзыва об исполнении подлежащим аттестации госслужащим должностных обязанностей за аттестационный период.

(Постановление Правительства РФ от 09.09.2020 N 1387)