Когда есть трудовые отношения

Прежде всего суды проверяют, есть ли в ГПД признаки трудового договора. Так, Седьмой кассационный суд общей юрисдикции поддержал водителя, который трудился в рамках договора возмездного оказания услуг. В нем были закреплены:

- режим работы (в том числе технологические перерывы и обед);

- порядок предоставления выходных;

- обязанность соблюдать ПВТР;

- дисциплинарные взыскания за курение в неотведенных местах, прогулы, опоздание на работу, несоблюдение норм по охране труда.

Суд может увидеть подмену трудового договора гражданско-правовым, если исполнитель фактически выполнял трудовые обязанности. Пример можно найти в практике Верховного суда. Суды первой и второй инстанции признали законным заключение договора подряда с инженером по охране труда, но ВС РФ с ними не согласился. Он обратил внимание, что исполнителю установили режим рабочего времени, как у всего персонала. На истца вели табель и по нему выплачивали вознаграждение, которое не зависело от объема и характера выполненной работы. Исполнитель ездил в командировки, для чего использовал служебный автомобиль и оформлял путевой лист.

О наличии трудовых отношений могут говорить и другие признаки, например:

- вознаграждение выплачивалось два раза в месяц;

- деньги по договору перечислялись с банковской карты гендиректора;

- исполнитель прошел вводный инструктаж, медосмотр;

- у него есть пропуск в организацию;

- лицо назначено материально ответственным;

- исполнителю возмещали расходы на командировки.

По отдельности эти признаки не говорят о трудовых отношениях, но сочетание нескольких из них может привести к проигрышу организации.

Доказать отсутствие трудовых отношений не помогут формальные признаки: отсутствие приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке. Как неоднократно отмечал ВС РФ, подобное говорит о нарушениях со стороны работодателя.