Оплата труда в каникулы

По аналогии с "президентскими каникулами" в мае тем, кто продолжит трудиться в нерабочие дни по обычному графику, следует платить в одинарном размере. Такой позиции придерживался Минтруд. Аналогичные разъяснения Роструд давал в отношении лиц, на которых не распространялись прошлогодние указы.

Например, если у сотрудника график 5/2, то работу с 1 по 3 ноября оплачиваем в одинарном размере.

При этом можно установить допвыплаты.

Однако если вы хотите привлечь к труду персонал в выходной или праздник, который совпал с нерабочим днем, оплачивать его нужно не менее чем в двойном размере.

Отдыхающим сотрудникам нужно выплатить зарплату по трудовому договору. Ранее Минтруд не разрешал снижать ее размер. Значит, те, кто не обязан трудиться в нерабочие дни, должны получить такую же оплату, как если бы они полностью отработали в этот период: выполнили норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.