|
Трудовые действия
|
Мониторинг проводимых изменений с точки зрения достижения разработанных целевых показателей решения
|
|
Управление взаимодействием с заинтересованными сторонами (удовлетворенность, степень вовлеченности)
|
|
Управление рисками, обусловленными проводимыми в организации изменениями
|
|
Необходимые умения
|
Выявлять, регистрировать, анализировать и классифицировать риски и разрабатывать комплекс мероприятий по их минимизации
|
|
Собирать, классифицировать, систематизировать и обеспечивать хранение и актуализацию информации бизнес-анализа
|
|
Оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами
|
|
Применять информационные технологии в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа
|
|
Анализировать внутренние (внешние) факторы и условия, влияющие на деятельность организации
|
|
Анализировать степень участия заинтересованных сторон
|
|
Анализировать требования заинтересованных сторон с точки зрения критериев качества, определяемых выбранными подходами
|
|
Проводить анализ предметной области
|
|
Анализировать требования к решению с точки зрения критериев качества, определяемых выбранными подходами
|
|
Проводить изменения в соответствии с выбранным решением
|
|
Оценивать готовность организации к изменениям в соответствии с выбранным решением
|
|
Разрабатывать показатели и проводить оценку состояния организации
|
|
Проводить анализ деятельности организации
|
|
Необходимые знания
|
Методы, техники, процессы и инструменты управления требованиями
|
|
Методы и техники определения показателей оценки текущего или желаемого состояния организации
|
|
Теория управления рисками
|
|
Сбор, анализ, систематизация, хранение и поддержание в актуальном состоянии информации бизнес-анализа
|
|
Информационные технологии (программное обеспечение), применяемые в организации, в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа
|
|
Теория систем
|
|
Предметная область и специфика деятельности организации в объеме, достаточном для решения задач бизнес-анализа
|
|
Другие характеристики
|
-
|