Действие документа продлено по 15 марта 2024 года Дополнительным соглашением N 1 от 26.02.2021.

7. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

7.1. Режим работы и порядок учета рабочего времени устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа с соблюдением продолжительности рабочей недели не более 40 часов.

Режим рабочего времени членов экипажей судов устанавливается в соответствии с "Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта".

Работодатель вправе устанавливать для работников плавающего состава суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода (месяц, квартал, год или другие периоды) устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

Продолжительность учетного периода определяется работодателем исходя из конкретных условий эксплуатации судна (продолжительности рейса, района плавания, частоты захода в порты, продолжительности навигационного периода, рода перевозимого груза, времени стоянки под грузовыми операциями в порту и на рейдовых стоянках и другие условия эксплуатации судна), установленного графика несения вахт (выполнения судовых работ) членов экипажа, но не может превышать одного года.

7.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансово-экономических возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, но не менее продолжительности, установленной законодательством Российской Федерации. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами (соглашениями) или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

7.3. Для отдельных категорий работников устанавливается следующая минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

- работникам, у которых условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3, 4 степени либо опасным условиям труда - 7 календарных дней;

- работникам с ненормированным рабочим днем - 3 календарных дня.

Конкретная (в том числе превышающая базовые значения) продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков, а также порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, определяются коллективным договором (соглашением) или локальным нормативным актом.

7.4. Все ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и предоставляются сверх основного оплачиваемого отпуска одновременно с ним либо в другое время по соглашению работника с работодателем и с учетом производственных возможностей.

7.5. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием всех дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и максимальным пределом не ограничивается. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, определенных коллективным договором (соглашением) или локальным нормативным актом работодателя, но не ниже суммы, рассчитанной в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, для случаев определения среднего заработка при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

7.6. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.7. Работодатель предоставляет работникам береговых служб, имеющим детей-инвалидов, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

7.8. Не допускается уменьшение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Уменьшение продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков возможно только в порядке, в случаях и в пределах сроков, установленных законодательством Российской Федерации.

7.9. Порядок оплаты и предоставления суммированных дней отдыха, размер денежной компенсации за неиспользованные суммированные дни отдыха членам экипажей судов устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

7.10. Одному из родителей (опекуну), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Указанный дополнительный выходной предоставляется для работников плавсостава при наличии технологической возможности исходя из специфики эксплуатации судна в порядке, установленном коллективным договором (соглашением) или локальным нормативным актом.

КонсультантПлюс: примечание.

О дополнительных гарантиях женщинам, работающим в сельской местности, см. ст. 263.1 Трудового кодекса РФ.

7.11. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в сельских местностях, коллективным договором (соглашением) или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

7.12. В случаях, предусмотренных частью 4 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может с письменного согласия работника береговых служб и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации привлечь его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

7.13. Графики отпусков составляются, утверждаются работодателем с принятием локальных нормативных актов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации.

Графиком предоставления отпусков и суммированных дней отдыха для плавающего состава является график смены экипажей, устанавливаемый работодателем, или график работы судов, при наличии межнавигационного периода вывода из эксплуатации. При одновременном предоставлении работнику отпуска и суммированных дней отдыха очередность их предоставления определяется работодателем.

7.14. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

7.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.