"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам с 1 сентября по 20 октября 2017 года"

Если уволить сотрудника по его инициативе на основании интернет-сообщения, работодателя ждут санкции

11.10.2017
Если уволить сотрудника по его инициативе на основании интернет-сообщения, работодателя ждут санкции
Сотрудник направил заявление об уходе интернет-сообщением. Работодатель издал приказ о расторжении трудового договора, не указав причину увольнения.
Ростовский областной суд отметил, что увольнение возможно лишь на основании письменного заявления. Поскольку это требование не было соблюдено, организации не удалось избежать штрафа в размере 40 тыс. руб.
Напомним, за такое нарушение работодателю грозит предупреждение или штраф. Для юрлица он может достигать 50 тыс. руб., а для должностного лица - 5 тыс. руб.
Документ: Решение Ростовского областного суда от 03.08.2017 по делу N 11-764/17 (http://soj.consultant.ru/cgi/online.cgi?req=doc;base=AOUG;n=3397469;#0)
Как оформить приказ об увольнении по собственному желанию? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Какие споры возникают, если письменная форма заявления об увольнении не соблюдена? (Путеводитель по трудовым спорам)
 
Открыть полный текст документа

Закрыть