"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации с 3 по 18 мая 2018 года"

Когда у совместительницы ребенок младше трех лет, уволить ее из-за приема основного работника нельзя

16.05.2018
Когда у совместительницы ребенок младше трех лет, уволить ее из-за приема основного работника нельзя
Московский областной суд восстановил на работе женщину, которую уволили с должности по совместительству из-за того, что на ее место был принят основной сотрудник.
Работодатель не учел, что у работницы есть ребенок младше трех лет. Уволить ее по инициативе работодателя было нельзя. Эту инициативу суд увидел в том, что организация сама решала, принять ли основного сотрудника на должность или оставить совместителя.
Отметим, в судебной практике единого мнения по этому вопросу не сложилось. Например, Мосгорсуд придерживается иной позиции. Он не относит увольнение совместителя к увольнению по инициативе работодателя.
Документ: Апелляционное определение Московского областного суда от 19.02.2018 по делу N 33-3089/2018 (https://oblsud--mo.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=26136283&delo_id=5&new=0&text_number=1)
Открыть полный текст документа

Закрыть