3.5.7. Трудовая функция

Трудовые действия

Управление специалистами в группе

Контроль выполнения поставленных задач

Обобщение материалов, полученных при работе в группе

Свод полученных группой результатов для дальнейшего их использования при определении стоимостей по соответствующему направлению

Необходимые умения

Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи

Ставить задачи специалистам с более низким уровнем квалификации

Структурировать материалы, полученные при работе в группе

Использовать полученные группой результаты при определении стоимостей по соответствующему направлению

Необходимые знания

Требования законодательства Российской Федерации об оценочной деятельности

Стандарты, правила и методология определения стоимостей, соответствующая судебная практика

Порядок составления задания на определение стоимостей и заключения договоров с заказчиком

Особенности ценообразования объектов по соответствующим направлениям и соответствующих категорий сложности

Организация работ по определению стоимостей объектов по соответствующим направлениям и соответствующих категорий сложности

Основы налогового законодательства Российской Федерации

Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость объектов

Этика делового общения

Основы статистики

Основы бухгалтерского учета

Основы гражданского, земельного и трудового законодательства Российской Федерации

Основы менеджмента и управления персоналом

Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка

Требования охраны труда

Другие характеристики

Необходимые этические нормы:

- соблюдать конфиденциальность информации, согласованную с заказчиком;

- проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях;

- соблюдать этику делового общения;

- выполнять определение стоимостей объективно и беспристрастно, без учета личных интересов;

- не скрывать и не игнорировать достоверные факты, которые опровергают логику проводимых исследований и расчетов при определении стоимостей;

- не разглашать материалы рабочих исследований без согласования с работодателем;

- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком;

- не совершать действий, которые наносят урон репутации организации;

- не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;

- не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег