Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку

Продление срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту (решение об отказе в продлении срока действия указанного разрешения)

Продление срока действия разрешения на работу

высококвалифицированному специалисту (решение об отказе

в продлении срока действия указанного разрешения)

164. Основанием для начала административной процедуры является поступление заявления о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту в ФМС России или ее территориальный орган с приложением всех необходимых документов.

165. Ответственный за прием документов сотрудник ФМС России или ее территориального органа снимает копию представленного трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с высококвалифицированным специалистом, а оригинал данного договора возвращает представившему его лицу.

166. Продление срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту оформляется посредством распечатывания разрешения на работу на новом бланке. При этом государственная пошлина за выдачу разрешения на работу не взимается.

167. При наличии оснований для отказа в продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту ответственный за проверку сотрудник ФМС России или ее территориального органа готовит проект решения об отказе в продлении срока действия разрешения на работу и передает его на подпись начальнику уполномоченного подразделения ФМС России или ее территориального органа.

168. В течение одного рабочего дня, следующего за днем подписания решения об отказе в продлении срока действия разрешения на работу, решению присваивается регистрационный номер, и информация о принятии решения фиксируется в автоматизированной подсистеме "Трудовая миграция" ЦБДУИГ.

169. В течение 3 календарных дней со дня принятия решения и его регистрации письменное уведомление с указанием основания(й) принятия решения об отказе в продлении срока действия разрешения на работу направляется по почте или выдается при личном обращении работодателю, заказчику работ (услуг) либо уполномоченному им лицу.