Последовательность административных процедур (действий) при направлении заявителям разъяснений по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при письменном обращении

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Основанием для начала осуществления административной процедуры является│

│поступление в Службу или ее территориальный орган заявления по вопросам│

│разъяснения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных│

│правовых актов, содержащих нормы трудового права, в электронном или│

│письменном виде │

└──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Письменное заявление в течение трех дней с момента его поступления│

│регистрируется структурным подразделением Службы или ее территориального│

│органа, ответственным за регистрацию поступающей корреспонденции и│

│контроль за ее рассмотрением, и направляется на рассмотрение по│

│принадлежности в соответствующее структурное подразделение Службы или ее│

│территориального органа │

└──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Если характер вопросов, содержащихся в заявлении, не относится к│

│компетенции Службы или ее территориальных органов, уполномоченное│

│должностное лицо Службы или ее территориального органа в течение 7 дней│

│со дня регистрации заявления направляет письмо о переадресации заявления│

│по принадлежности в соответствующий орган исполнительной власти или│

│организацию, в компетенцию которых входит подготовка разъяснений по│

│поставленным в заявлении вопросам, с уведомлением заявителя о│

│переадресации его заявления │

└──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Уполномоченное должностное лицо Службы или ее территориального органа│

│осуществляет подготовку проекта письменных разъяснений, максимально│

│полно учитывающего объем запрашиваемой информации. │

│Письменные разъяснения даются в простой, четкой и понятной форме с│

│указанием в проекте ответа фамилии, инициалов и номера телефона│

│исполнителя │

└──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│В случае, если наряду с вопросами, относящимися к сфере регулирования│

│трудового законодательства, в заявлении также содержатся вопросы, не│

│относящиеся к компетенции Службы или ее территориальных органов, при│

│подготовке проекта разъяснений уполномоченное должностное лицо Службы│

│или ее территориальных органов информирует заявителя о возможности│

│получения консультации из иных источников или от органов и организаций,│

│уполномоченных на предоставление необходимой консультации │

└──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│После завершения подготовки проекта разъяснений уполномоченное│

│должностное лицо Службы или ее территориального органа представляет│

│подготовленный проект разъяснений на согласование руководству Службы или│

│ее территориального органа │

└──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Разъяснение подписывается руководителем структурного подразделения│

│Службы или ее территориального органа, их заместителями либо иными│

│уполномоченными на то должностными лицами Службы или ее территориального│

│органа, регистрируется в установленном порядке и направляется заявителю│

│в соответствии с реквизитами почтового или электронного адресов,│

│указанными в его заявлении │

└──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Срок рассмотрения заявления не должен превышать 30 дней со дня его│

│регистрации. │

│В исключительных случаях, когда подготовка разъяснений не может быть│

│завершена в установленный срок, в том числе в связи с необходимостью│

│получения дополнительных разъяснений компетентного органа, руководитель│

│уполномоченного структурного подразделения Службы или ее территориального│

│органа вправе продлить срок рассмотрения заявления не более чем на 30│

│дней, уведомив о продлении срока рассмотрения заявителя │

└──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Результат рассмотрения заявления фиксируется уполномоченным должностным│

│лицом Службы или ее территориального органа в журнале регистрации│

│консультаций по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных│

│нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘