3.6.7. Распоряжения по вопросам профессионального развития государственных гражданских служащих

3.6.7.1. Основанием для подготовки распоряжений по вопросам профессионального развития государственных гражданских служащих (далее - распоряжение по вопросам профессионального развития) является представление непосредственного руководителя государственного гражданского служащего, подготовленное с учетом программы Счетной палаты по профессиональному развитию государственных гражданских служащих.

3.6.7.2. Проект распоряжения по вопросам профессионального развития подготавливается Департаментом по развитию человеческого капитала.

В проекте распоряжения по вопросам профессионального развития указываются основание реализации мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих, фамилии, имена, отчества (при наличии) и должности сотрудников Счетной палаты, направляемых для участия в мероприятиях по профессиональному развитию, наименование образовательной организации, наименование мероприятий по профессиональному развитию, сроки и формы проведения указанных мероприятий.

3.6.7.3. Проект распоряжения по вопросам профессионального развития должен быть завизирован:

лицом, подготовившим проект распоряжения, и его непосредственным руководителем;

директором Департамента по развитию человеческого капитала (в случае отсутствия - заместителем директора или лицом, исполняющим его обязанности), кроме случаев, когда указанное в настоящем абзаце должностное лицо исполняет полномочия представителя нанимателя в части издания распоряжений по вопросам профессионального развития в отношении отдельных категорий государственных гражданских служащих;

руководителями структурных подразделений аппарата Счетной палаты, сотрудники которых направляются для участия в мероприятиях по профессиональному развитию (в случае отсутствия - заместителями руководителей или лицами, исполняющими их обязанности).

3.6.7.4. Подготовленные проекты распоряжений по вопросам профессионального развития после их согласования (визирования) в порядке, установленном пунктом 3.6.7.3 Инструкции, представляются на подпись Председателю Счетной палаты или уполномоченному должностному лицу аппарата Счетной палаты.

3.6.7.5. Копии распоряжений по вопросам профессионального развития направляются в структурные подразделения аппарата Счетной палаты с использованием САДЭД "Дело" согласно указателю рассылки, который подписывается директором Департамента развития человеческого капитала (в случае отсутствия - заместителем директора или лицом, исполняющим его обязанности).

В указатель рассылки распоряжений по вопросам профессионального развития в обязательном порядке включается Департамент по развитию человеческого капитала.

3.6.7.6. Подлинники распоряжений по вопросам профессионального развития вместе с указателем рассылки хранятся в течение двух лет в Департаменте по развитию человеческого капитала, после чего передаются в установленном порядке в архив Счетной палаты.

(введен Постановлением Коллегии Счетной палаты РФ от 28.07.2020 N 12ПК)