МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА

5.30. Стороны считают приоритетным направлением совместную деятельность по закреплению молодых Работников в Организациях. К молодежи относятся Работники в возрасте до 30 лет.

В целях усиления социальной защищенности молодых Работников в Организации:

- в коллективных договорах, соглашениях вносится соответствующий раздел по молодежной политике;

- предусматривается система повышенных гарантий и компенсаций сверх установленных действующим законодательством Российской Федерации;

- создаются Советы (комиссии) по работе с молодежью;

- реализовываются комплексные программы работы с молодежью;

- обеспечивается квотирование рабочих мест для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования;

- работодателем обеспечивается прием на работу в Организацию Работников, призванных на военную службу из Организации и возвратившихся в течение трех месяцев после увольнения с военной службы в запас, не считая времени переезда;

- создаются условия для сочетания трудовых обязанностей молодых Работников с возможностью продолжения образования, повышения квалификации и профессионального развития;

- предоставляются льготы молодым Работникам для обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также предоставляются другие гарантии, установленные коллективным договором, соглашением (ежемесячная доплата к стипендии студентам вузов, техникумов и учащимся профтехучилищ, направленных на учебу Работодателем, в зависимости от успеваемости и т.п.).