Статья 254. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 настоящего Кодекса, трудовой договор (контракт) некоторых категорий работников может быть прекращен в случаях:

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями;

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) предусмотренных контрактом, заключаемым с руководителем предприятия.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Законодательством могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу и в других случаях.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Часть третья исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.