Приложение 2. Процедура создания новых РИЦ для кандидатов, не имеющих опыта работы в Сети КонсультантПлюс

Этап 1. Процедура включения кандидатов в Программу взаимодействия с потенциальными партнерами. По итогам этого этапа принимается решение о присвоении статуса участника программы

1. Подача анкет

Кандидату необходимо заполнить и выслать в адрес Координационного Центра (КЦ) анкету. Оценивается соответствие кандидата необходимым требованиям, а именно: наличие необходимого опыта работы и ведения бизнеса, имеющихся знаний и навыков. Поэтому очень важно, чтобы в Вашей анкете были подробно описаны вышеуказанные параметры.

2. Процедура оценки

Процедура оценки проводится в Москве.

Оплата дороги, проживания и питания кандидатом осуществляется самостоятельно.

Процедура оценки состоит из тестов способностей, оценки менеджерских компетенций и профессионального тестирования.

Профессиональное тестирование - это собеседование с экспертами, в ходе которого проводится оценка общих управленческих знаний и опыта.

При необходимости кандидату может быть предложено подготовить письменное задание на одну из предложенных тем.

3. Решение о присвоении статуса участника программы

Решение о присвоении статуса участника программы принимается Правлением КЦ.

По итогам прохождения процедуры оценки может быть принято одно из следующих решений:

  1. Кандидат получает статус участника программы.
  2. Кандидат получает отказ в присвоении статуса участника программы.
  3. В отдельных случаях кандидату может быть рекомендовано поучаствовать в конкурсе на замещение одной из существующих вакансий КЦ. См. Программа набора новых сотрудников в Координационный Центр Сети КонсультантПлюс.

Этап 2. Участие в программе. По итогам этого этапа принимается решение о начале реальных переговоров с участником программы для создания нового РИЦ

Статус участника программы предполагает только возможность через некоторое время стать Лидером РИЦ и создать новый РИЦ, однако не гарантирует принятия положительного решения по этому вопросу.

Участие в программе - это еще не решение о создании нового РИЦ. Участие в программе - это только решение о том, что данного человека можно рассматривать в качестве потенциального кандидата.

Как правило, подготовка решения о создании нового РИЦ занимает не менее полугода - обычно полтора-два года. Все это время идут дополнительная оценка ситуации на территориях и подготовительная работа, кандидат на создание нового РИЦ числится участником программы и ожидает решения о создании нового РИЦ. Его могут приглашать на дополнительные переговоры, но возможно, что все это время никаких переговоров не ведется.

По итогам этого этапа в отношении некоторых (не всех) участников принимается решение о начале реальных переговоров

Этап 3. Реальные переговоры

Если у КЦ есть реальное предложение для участника программы, то КЦ вступает с участником в переговоры по вопросу создания нового РИЦ. На данных переговорах могут обсуждаться конкретные вопросы, касающиеся региона, в котором планируется создание РИЦ, и условий создания нового РИЦ. Кроме того, поскольку Лидеру РИЦ необходимо иметь понимание сути бизнеса КонсультантПлюс, а также иметь знания о том, как организовать работу в РИЦ, как устроено взаимодействие с Координационным Центром и т.д., то кандидату, не имеющему опыта работы в Сети КонсультантПлюс, необходимо пройти обучение специальным знаниям о компании и продуктах КонсультантПлюс. В связи с этим на данном этапе с кандидатом также обсуждаются условия обучения.

Этап 3а. Обучение специальным знаниям о компании и продуктах КонсультантПлюс

Обучение кандидата в РИЦ состоит из трех частей:

  1. Теоретическая часть. Это получение специальных знаний о бизнесе КонсультантПлюс - изучение структуры бизнеса, маркетинговой политики Сети, организации работы РИЦ, основ взаимодействия Координационного Центра и РИЦ.
  2. Обучение основным бизнес-процессам в РИЦ.
  3. Практическая часть. Это работа над серьезным проектом, затрагивающим деятельность РИЦ. Основное требование к практической части - проект должен быть закончен.

Условия обучения

Сроки обучения и финансовые условия обучения обсуждаются с каждым слушателем индивидуально, поскольку это во многом зависит от предыдущего опыта работы кандидата.

По окончании обучения участник программы проходит аттестацию. Если аттестация прошла успешно, то КЦ продолжает реальные переговоры с участником программы, а также может предложить участнику подготовить бизнес-план создания нового РИЦ.

Обращаем внимание, что не все реальные переговоры заканчиваются подписанием Соглашения о создании нового РИЦ. Окончательное решение о создании нового РИЦ будет приниматься Правлением КЦ после анализа итогов переговоров, всей имеющейся информации об участнике и бизнес-плана создания нового РИЦ.

Этап 4. Подписание Соглашения - создание нового РИЦ

После принятия решения о создании нового РИЦ с участником программы подписывается Дистрибьюторское соглашение и согласовываются организационные вопросы создания нового РИЦ. Данный этап занимает не более 1-2 недель. По окончании данного этапа кандидат может приступить к работе в качестве Лидера РИЦ Сети КонсультантПлюс.

Для заполнения анкеты необходимо перейти в раздел Приложение 3. Анкета.

 

Сведения, размещенные на настоящей интернет-странице, носят исключительно информационный характер и не являются публичной офертой (ст. 437 ГК РФ).