Выходное пособие при сокращении 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при сокращении 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2022 по делу N 88-469/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Приказом от 30 октября 2020 года N Т. уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Приказом от 30 октября 2020 года N Т. уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 06.10.2021 по делу N 33-2755/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был уволен в соответствии с нормами трудового законодательства, нарушений установленного законом порядка увольнения ответчиком не допущено, предусмотренные действующим законодательством трудовые права истца не нарушены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.На основании приказа МКУ "Содружество" N 14-к от 16 июня 2020 года Н. уволена с 16 июня 2020 года в связи с сокращением численности и штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с одновременной выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ, выплатой компенсации за неиспользованный отпуск согласно положению об оплате труда в количестве 50 календарных дней.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был уволен в соответствии с нормами трудового законодательства, нарушений установленного законом порядка увольнения ответчиком не допущено, предусмотренные действующим законодательством трудовые права истца не нарушены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.На основании приказа МКУ "Содружество" N 14-к от 16 июня 2020 года Н. уволена с 16 июня 2020 года в связи с сокращением численности и штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с одновременной выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ, выплатой компенсации за неиспользованный отпуск согласно положению об оплате труда в количестве 50 календарных дней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок выплаты выходного пособия при досрочном увольнении во время сокращения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если в периоде расчета есть нерабочие праздничные дни, то рекомендуем за такие дни тоже выплатить средний заработок (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 25.05.2020 по делу N 33-2419/2020). Отметим, что районный коэффициент на выходное пособие при сокращении не начисляется, поскольку он уже учтен при определении среднего заработка (пп. "л" п. 2 Положения).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если в периоде расчета есть нерабочие праздничные дни, то рекомендуем за такие дни тоже выплатить средний заработок (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 25.05.2020 по делу N 33-2419/2020). Отметим, что районный коэффициент на выходное пособие при сокращении не начисляется, поскольку он уже учтен при определении среднего заработка (пп. "л" п. 2 Положения).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников3.7. Правомерен ли отказ в выплате среднего заработка за второй и третий месяцы нетрудоустройства (до 12.08.2020 включительно - ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ, с 13.08.2020 - ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ), если при увольнении по сокращению численности (штата) работник получил выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков?
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 29.11.2017 N 209н
(ред. от 21.08.2023)
"Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2018 N 50003)- выходных пособий работникам, военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов (органов безопасности), имеющим специальные звания, при их увольнении в связи с ликвидацией, либо реорганизацией учреждений, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения, осуществляемые в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации;
(ред. от 21.08.2023)
"Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2018 N 50003)- выходных пособий работникам, военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов (органов безопасности), имеющим специальные звания, при их увольнении в связи с ликвидацией, либо реорганизацией учреждений, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения, осуществляемые в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.