Возложить дополнительные обязанности без согласия
Подборка наиболее важных документов по запросу Возложить дополнительные обязанности без согласия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.03.2022 N 88-6819/2022 по делу N 2-1583/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Материалы дела свидетельствуют о незаконности действий работодателя по увольнению работника как не прошедшего испытательный срок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.С приведенными выводами суда и их нормативно-правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции, дополнительно указав на отсутствие относимых и допустимых доказательств, подтверждающих факт того, что ответчик надлежащим образом исполнил возложенные законом обязанности по ознакомлению работника с должностными обязанностями. В нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ до заключения трудового договора с должностными обязанностями, имеющими отношение к трудовой функции работника, под роспись истец ознакомлен не был. Между тем, неудовлетворительный результат испытания работодатель связывает с ненадлежащими результатами выполнения истцом должностных обязанностей, в том числе выполнение конкретных поручений. Данные обстоятельства также свидетельствуют о незаконности действий работодателя по увольнению работника как не прошедшего испытательный срок при встречном неисполнении своей обязанности и нарушении прав работника быть ознакомленным с должностными обязанностями при приеме на работу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Материалы дела свидетельствуют о незаконности действий работодателя по увольнению работника как не прошедшего испытательный срок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.С приведенными выводами суда и их нормативно-правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции, дополнительно указав на отсутствие относимых и допустимых доказательств, подтверждающих факт того, что ответчик надлежащим образом исполнил возложенные законом обязанности по ознакомлению работника с должностными обязанностями. В нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ до заключения трудового договора с должностными обязанностями, имеющими отношение к трудовой функции работника, под роспись истец ознакомлен не был. Между тем, неудовлетворительный результат испытания работодатель связывает с ненадлежащими результатами выполнения истцом должностных обязанностей, в том числе выполнение конкретных поручений. Данные обстоятельства также свидетельствуют о незаконности действий работодателя по увольнению работника как не прошедшего испытательный срок при встречном неисполнении своей обязанности и нарушении прав работника быть ознакомленным с должностными обязанностями при приеме на работу.
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 31.08.2023 N 18АП-10474/2023 по делу N А07-2963/2022
Требование: Об отмене постановлений о назначении административного наказания по части 1 статьи 14.7 КоАП РФ, части 1 статьи 14.8 КоАП РФ, части 2 статьи 14.8 КоАП РФ.
Решение: Судом первой инстанции в удовлетворении требования отказано. Решение первой инстанции изменено.Подписание Набиуллиным Р.Р. акта выполненных работ от 01.12.2021 N 7070270866 и оплата оказанных услуг, подтверждает факты возложения обязанности по оплате демонтажа оборудования, обуславливания приобретения автомобиля обязательным приобретением защитной сетки бампера "Люкс" в количестве 1 шт., лотос антишум "Премиум", в количестве 2 шт., а равно доказывает факт обмана потребителя, выражающийся в нарушении условий договора купли-продажи, реализации без согласия потребителя дополнительных товаров и услуг, введение в заблуждение потребителя относительно стоимости товаров, обсчет.
Требование: Об отмене постановлений о назначении административного наказания по части 1 статьи 14.7 КоАП РФ, части 1 статьи 14.8 КоАП РФ, части 2 статьи 14.8 КоАП РФ.
Решение: Судом первой инстанции в удовлетворении требования отказано. Решение первой инстанции изменено.Подписание Набиуллиным Р.Р. акта выполненных работ от 01.12.2021 N 7070270866 и оплата оказанных услуг, подтверждает факты возложения обязанности по оплате демонтажа оборудования, обуславливания приобретения автомобиля обязательным приобретением защитной сетки бампера "Люкс" в количестве 1 шт., лотос антишум "Премиум", в количестве 2 шт., а равно доказывает факт обмана потребителя, выражающийся в нарушении условий договора купли-продажи, реализации без согласия потребителя дополнительных товаров и услуг, введение в заблуждение потребителя относительно стоимости товаров, обсчет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. В период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, специальных и иных определенных Президентом Российской Федерации операций и выполнения задач в области территориальной обороны, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций, при пресечении массовых нарушений общественного порядка и угроз общественной безопасности и в иных подобных, критических по степени опасности и последствиям для граждан, общества и государства особых условиях природного, биологического, техногенного или социального характера допускаются в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, на период действия особых условий изменение режима служебного времени сотрудника органов внутренних дел, возложение на него дополнительных обязанностей, командирование его в другую местность, временный перевод его в другое подразделение без изменения характера службы в органах внутренних дел и установление иных особых условий и дополнительных ограничений без согласия сотрудника.
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. В период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, специальных и иных определенных Президентом Российской Федерации операций и выполнения задач в области территориальной обороны, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций, при пресечении массовых нарушений общественного порядка и угроз общественной безопасности и в иных подобных, критических по степени опасности и последствиям для граждан, общества и государства особых условиях природного, биологического, техногенного или социального характера допускаются в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, на период действия особых условий изменение режима служебного времени сотрудника органов внутренних дел, возложение на него дополнительных обязанностей, командирование его в другую местность, временный перевод его в другое подразделение без изменения характера службы в органах внутренних дел и установление иных особых условий и дополнительных ограничений без согласия сотрудника.
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. В период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации пожаров, последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций допускаются в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности, на срок не более шести месяцев в течение календарного года изменение режима служебного времени сотрудника федеральной противопожарной службы, возложение на него дополнительных служебных обязанностей, командирование сотрудника на срок не более шести месяцев в течение календарного года в другую местность и его временный перевод в другое подразделение без изменения характера службы, а также установление иных особых условий и дополнительных ограничений без согласия сотрудника.
(ред. от 24.07.2023)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. В период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации пожаров, последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций допускаются в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности, на срок не более шести месяцев в течение календарного года изменение режима служебного времени сотрудника федеральной противопожарной службы, возложение на него дополнительных служебных обязанностей, командирование сотрудника на срок не более шести месяцев в течение календарного года в другую местность и его временный перевод в другое подразделение без изменения характера службы, а также установление иных особых условий и дополнительных ограничений без согласия сотрудника.