Входят ли нерабочие праздничные дни в отработку при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Входят ли нерабочие праздничные дни в отработку при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)4.1. Входят ли праздничные дни в период отработки при увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)4.1. Входят ли праздничные дни в период отработки при увольнении по собственному желанию
"Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22) "Оплата и нормирование труда"
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Однако Конституционный Суд РФ признал норму не противоречащей Конституции РФ и отметил: "Размер получаемого выходного пособия при сложившемся понимании пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в том числе его абзаца четвертого) напрямую зависит от количества рабочих дней в периоде после прекращения трудового договора. Такой подход фактически приводит к определению размера выходного пособия на основе случайного фактора (количества рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце, непосредственно следующем за увольнением), что недопустимо при осуществлении в социальном правовом государстве правового регулирования в сфере труда". Данная норма подзаконного акта носит вспомогательный характер и должна применяться во взаимосвязи с положениями ст. 139 ТК РФ и 178 ТК РФ.
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Однако Конституционный Суд РФ признал норму не противоречащей Конституции РФ и отметил: "Размер получаемого выходного пособия при сложившемся понимании пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в том числе его абзаца четвертого) напрямую зависит от количества рабочих дней в периоде после прекращения трудового договора. Такой подход фактически приводит к определению размера выходного пособия на основе случайного фактора (количества рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце, непосредственно следующем за увольнением), что недопустимо при осуществлении в социальном правовом государстве правового регулирования в сфере труда". Данная норма подзаконного акта носит вспомогательный характер и должна применяться во взаимосвязи с положениями ст. 139 ТК РФ и 178 ТК РФ.