Увольнение совместителя на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение совместителя на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 1086 "Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья" ГК РФ"Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (пункты 1 - 3 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации)."
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.02.2021 по делу N 33-2346/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным прекращения трудового договора с работающим по совместительству.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в детском саду по совместительству в должности инструктора по физическому воспитанию, уволен в период временной нетрудоспособности, с приказом об увольнении не ознакомлен. Работник уволен в связи с приемом на работу работника, для которого данное место работы будет основным, процедура увольнения не нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Сам факт указания в трудовом договоре с А. на условие о его срочности (с 18.03.2020 по 31.08.2020), по мнению судебной коллегии, не может отменять законность увольнения Е. в рамках фактических обстоятельств по настоящему делу. Из трудового договора от 02.03.2020 о приеме на работу А. следует, что он заключен на условиях срочности в связи с отсутствием основного работника на период с 18.03.2020 по 31.08.2020 без указания какого-либо конкретно работника, поскольку на 02.03.2020 истец еще не находился на листке нетрудоспособности (период нетрудоспособности установлен ему с 05.03.2020 по 31.03.2020). Также из представленной копии трудовой книжки А., следует, что условие о срочном характере ее работы, не являющейся работой по совместительству, не было определено сторонами и не отражено в записях о работе; кроме того, работодателем подтвержден факт работы А. на данной должности по настоящее время (табеля, копия трудовой книжки).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным прекращения трудового договора с работающим по совместительству.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в детском саду по совместительству в должности инструктора по физическому воспитанию, уволен в период временной нетрудоспособности, с приказом об увольнении не ознакомлен. Работник уволен в связи с приемом на работу работника, для которого данное место работы будет основным, процедура увольнения не нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Сам факт указания в трудовом договоре с А. на условие о его срочности (с 18.03.2020 по 31.08.2020), по мнению судебной коллегии, не может отменять законность увольнения Е. в рамках фактических обстоятельств по настоящему делу. Из трудового договора от 02.03.2020 о приеме на работу А. следует, что он заключен на условиях срочности в связи с отсутствием основного работника на период с 18.03.2020 по 31.08.2020 без указания какого-либо конкретно работника, поскольку на 02.03.2020 истец еще не находился на листке нетрудоспособности (период нетрудоспособности установлен ему с 05.03.2020 по 31.03.2020). Также из представленной копии трудовой книжки А., следует, что условие о срочном характере ее работы, не являющейся работой по совместительству, не было определено сторонами и не отражено в записях о работе; кроме того, работодателем подтвержден факт работы А. на данной должности по настоящее время (табеля, копия трудовой книжки).