Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией по почте
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией по почте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 N 88-3153/2023 по делу N 2-2011/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица была уволена с работы в связи с выходом на пенсию. С увольнением истица не согласна, считает его незаконным, поскольку увольнение произведено в период ее нетрудоспособности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; 27 августа 2021 года ей получено письмо с уведомлением об увольнении, в описи вложении указано, что находится трудовая книжка AT-IV N 3228093, Почтой России составлен акт N 1 об отсутствии трудовой книжки, являлись предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции и получили надлежащую правовую оценку, вследствие чего не могут являться основанием для отмены судебных постановлений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица была уволена с работы в связи с выходом на пенсию. С увольнением истица не согласна, считает его незаконным, поскольку увольнение произведено в период ее нетрудоспособности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; 27 августа 2021 года ей получено письмо с уведомлением об увольнении, в описи вложении указано, что находится трудовая книжка AT-IV N 3228093, Почтой России составлен акт N 1 об отсутствии трудовой книжки, являлись предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции и получили надлежащую правовую оценку, вследствие чего не могут являться основанием для отмены судебных постановлений.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 N 88-14327/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании социальных выплат; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Ответчиком допущено нарушение установленного порядка увольнения истца в связи с ликвидацией организации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя требование о восстановлении на работе, суд первой инстанции, руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 81, частью 2 статьи 180, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, увольнения истца от 03 ноября 2020 года является незаконным, поскольку ответчиком допущено нарушение установленного порядка увольнения работника в связи с ликвидацией организации, так как письменные доказательства, представленные сторонами, не опровергают позицию П.В.Д. об отсутствии у нее до 03 ноября 2020 года информации о предстоящем увольнении. Из текста уведомлении от 28 июля 2020 года не усматривается извещение о предстоящем увольнении П.В.А. по месту жительства данного работника. Представленные ответчиком письменные доказательства (копия уведомления от 28 июля 2020 года, копии квитанций, копия списка внутренних почтовых отправлений, копия отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором <данные изъяты>) при отсутствии описи вложения в заказное письмо с уведомлением не свидетельствуют о направлении работнику копии уведомления от 28 июля 2020 года и не подтверждают позицию работодателя о том, что истец была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании социальных выплат; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Ответчиком допущено нарушение установленного порядка увольнения истца в связи с ликвидацией организации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя требование о восстановлении на работе, суд первой инстанции, руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 81, частью 2 статьи 180, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, увольнения истца от 03 ноября 2020 года является незаконным, поскольку ответчиком допущено нарушение установленного порядка увольнения работника в связи с ликвидацией организации, так как письменные доказательства, представленные сторонами, не опровергают позицию П.В.Д. об отсутствии у нее до 03 ноября 2020 года информации о предстоящем увольнении. Из текста уведомлении от 28 июля 2020 года не усматривается извещение о предстоящем увольнении П.В.А. по месту жительства данного работника. Представленные ответчиком письменные доказательства (копия уведомления от 28 июля 2020 года, копии квитанций, копия списка внутренних почтовых отправлений, копия отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором <данные изъяты>) при отсутствии описи вложения в заказное письмо с уведомлением не свидетельствуют о направлении работнику копии уведомления от 28 июля 2020 года и не подтверждают позицию работодателя о том, что истец была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.02.2023 N 14-6/ООГ-728 <Об отзыве заявления об увольнении>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работника за два месяца. Уведомление можно направить почтой по месту жительства работника.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работника за два месяца. Уведомление можно направить почтой по месту жительства работника.
Статья: Новые правила отправки отчетности в ИФНС и документов работникам и партнерам
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)В другом деле работник получил письмо с уведомлением об увольнении в связи с ликвидацией 5 октября, а 1 декабря трудовые отношения были прекращены. Однако суд не увидел нарушений: 30 сентября работодатель пытался уведомить работника лично, но в связи с отказом уведомление зачитали вслух, составили акт и в тот же день направили уведомление почтой (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2022 по делу N 88-21252/2022).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)В другом деле работник получил письмо с уведомлением об увольнении в связи с ликвидацией 5 октября, а 1 декабря трудовые отношения были прекращены. Однако суд не увидел нарушений: 30 сентября работодатель пытался уведомить работника лично, но в связи с отказом уведомление зачитали вслух, составили акт и в тот же день направили уведомление почтой (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2022 по делу N 88-21252/2022).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.
(утв. Рострудом)Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.