Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 21 "Установление квоты для приема на работу инвалидов" Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"СТАТЬЯ 21 "УСТАНОВЛЕНИЕ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Законодательство о трудоустройстве: общая характеристика, пробелы и коллизии
(Шувалова И.А.)
("Юрист", 2020, N 9)Правовые аспекты в области трудоустройства находят свое отражение также в нормативных правовых актах, которые действуют в отношении отдельной категории граждан. В качестве примера можно привести Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" <16>. В ст. 20 указаны специальные мероприятия, которые должны гарантировать инвалидам трудовую занятость. В ст. 21 установлены квоты при приеме на работу инвалидов, а ст. 22 закреплено определение понятия "специальные рабочие места для инвалидов" и требования к их созданию. В ст. 24 приведены основные права и обязанности работодателей в обеспечении занятости инвалидов.
(Шувалова И.А.)
("Юрист", 2020, N 9)Правовые аспекты в области трудоустройства находят свое отражение также в нормативных правовых актах, которые действуют в отношении отдельной категории граждан. В качестве примера можно привести Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" <16>. В ст. 20 указаны специальные мероприятия, которые должны гарантировать инвалидам трудовую занятость. В ст. 21 установлены квоты при приеме на работу инвалидов, а ст. 22 закреплено определение понятия "специальные рабочие места для инвалидов" и требования к их созданию. В ст. 24 приведены основные права и обязанности работодателей в обеспечении занятости инвалидов.
Статья: Проблемы дискриминации в сфере трудовых отношений
(Гаврюшкин С.Н.)
("Современное право", 2020, N 1)Помимо ограничений для лиц, нуждающихся в повышенной защите, закон закрепляет определенные предпочтения. Например, работодателям устанавливается определенная квота для приема на работу инвалидов (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ)) [17]. Тем самым инвалиды получают преимущество в трудоустройстве перед другими лицами, но оно не является дискриминационным [6].
(Гаврюшкин С.Н.)
("Современное право", 2020, N 1)Помимо ограничений для лиц, нуждающихся в повышенной защите, закон закрепляет определенные предпочтения. Например, работодателям устанавливается определенная квота для приема на работу инвалидов (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ)) [17]. Тем самым инвалиды получают преимущество в трудоустройстве перед другими лицами, но оно не является дискриминационным [6].
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 10.07.2023)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов
(ред. от 10.07.2023)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов