Срок увольнения по результатам аттестации
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок увольнения по результатам аттестации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2022 по делу N 88-3635/2022, 2-3235/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указывает, что ему не были предложены имеющиеся вакантные места. Также считает, что аттестация в отношении него была проведена формально, всесторонняя оценка его профессиональной деятельности и деловых качеств членами аттестационной комиссии не производилась, не было учтено его отношение к труду, наличие поощрений.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Давая оценку доводам ответчика о применении срока исковой давности к требованиям истца в части признания пункта 3 протокола незаконным, суд апелляционной инстанции указал, что на основании статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом позиции, изложенной в Письме Минобрнауки России N 08-1933, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 505 от 3 декабря 2014 года "О направлении Разъяснений по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", утв. Приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 года N 276, увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью работодателя. О том, что результатами указанной аттестации нарушены права истца, истцу стало известно в момент увольнения, так как не прохождение аттестации не является безусловным основанием к увольнению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указывает, что ему не были предложены имеющиеся вакантные места. Также считает, что аттестация в отношении него была проведена формально, всесторонняя оценка его профессиональной деятельности и деловых качеств членами аттестационной комиссии не производилась, не было учтено его отношение к труду, наличие поощрений.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Давая оценку доводам ответчика о применении срока исковой давности к требованиям истца в части признания пункта 3 протокола незаконным, суд апелляционной инстанции указал, что на основании статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом позиции, изложенной в Письме Минобрнауки России N 08-1933, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 505 от 3 декабря 2014 года "О направлении Разъяснений по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", утв. Приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 года N 276, увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью работодателя. О том, что результатами указанной аттестации нарушены права истца, истцу стало известно в момент увольнения, так как не прохождение аттестации не является безусловным основанием к увольнению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание: понизить в должности или уволить по результатам аттестации можно только в течение месяца. В этот срок не входит время болезни или отпуска госслужащего (п. 24 Положения о проведении аттестации госслужащих).
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание: понизить в должности или уволить по результатам аттестации можно только в течение месяца. В этот срок не входит время болезни или отпуска госслужащего (п. 24 Положения о проведении аттестации госслужащих).
"Сложные вопросы увольнения работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)По результатам проверки аттестации работодатель принимает решение в течение не более 1 месяца с момента подведения итогов аттестации вплоть до увольнения. Истечение месячного срока со дня получения результатов аттестации не дает работодателю право на увольнение работника по рассматриваемому основанию.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)По результатам проверки аттестации работодатель принимает решение в течение не более 1 месяца с момента подведения итогов аттестации вплоть до увольнения. Истечение месячного срока со дня получения результатов аттестации не дает работодателю право на увольнение работника по рассматриваемому основанию.
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 10.07.2023)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
(ред. от 10.07.2023)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
"Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации N 2 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)В соответствии с подп. "в" п. 2 и п. 2.2 ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий может быть уволен с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта только по заключению аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации военнослужащего, за исключением случаев, когда увольнение по указанному основанию осуществляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания. При этом если военнослужащий имеет неснятые дисциплинарные взыскания, то такой военнослужащий может быть уволен с военной службы по указанному основанию только до истечения срока, в течение которого военнослужащий считается имеющим дисциплинарное взыскание.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)В соответствии с подп. "в" п. 2 и п. 2.2 ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий может быть уволен с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта только по заключению аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации военнослужащего, за исключением случаев, когда увольнение по указанному основанию осуществляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания. При этом если военнослужащий имеет неснятые дисциплинарные взыскания, то такой военнослужащий может быть уволен с военной службы по указанному основанию только до истечения срока, в течение которого военнослужащий считается имеющим дисциплинарное взыскание.