Срочный трудовой договор не расторгнут
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор не расторгнут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Оформление приема на работу к временному работодателю происходит в соответствии с нормами ТК РФ, регламентирующими порядок заключения срочного трудового договора.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Оформление приема на работу к временному работодателю происходит в соответствии с нормами ТК РФ, регламентирующими порядок заключения срочного трудового договора.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 23.09.2022 N 14-2/ООГ-5986 <О выдаче работнику трудовой книжки в случае временного перевода на работу в другую организацию>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 21)Временные работодатели подписывают с переводимыми работниками срочный трудовой договор с возможностью продлить его. Трудовой контракт, заключенный с основным работодателем, приостанавливается, но не расторгается.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 21)Временные работодатели подписывают с переводимыми работниками срочный трудовой договор с возможностью продлить его. Трудовой контракт, заключенный с основным работодателем, приостанавливается, но не расторгается.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"27. С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"27. С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
<Письмо> Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527
<О направлении информации о процедуре временного перевода работника к другому работодателю, а также ответов на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511>
(вместе со "Справкой о процедуре временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах")Особенностями установлено, что первоначально заключенный трудовой договор с работодателем не расторгается, а приостанавливается на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя, в связи с чем трудовая книжка хранится у основного работодателя. Работник предоставляет временному работодателю сведения о трудовой деятельности, полученные в порядке, установленном частью четвертой статьи 66.1 ТК РФ.
<О направлении информации о процедуре временного перевода работника к другому работодателю, а также ответов на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511>
(вместе со "Справкой о процедуре временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах")Особенностями установлено, что первоначально заключенный трудовой договор с работодателем не расторгается, а приостанавливается на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя, в связи с чем трудовая книжка хранится у основного работодателя. Работник предоставляет временному работодателю сведения о трудовой деятельности, полученные в порядке, установленном частью четвертой статьи 66.1 ТК РФ.