Сокращение одной должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение одной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 37 "Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Доводы кассационной жалобы о наличии правовой коллизии между нормами статьи 31 и частью 8.2 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, выразившейся, по мнению ответчика, в том, что когда на одну должность получено несколько согласий, а для служащих, которые согласились и по результатам оценки не были отобраны, нет оснований для сокращения, так как увольнение возможно при сокращении штата возможно только если служащий не согласился на вакантную должность, являются несостоятельными, поскольку к отношениям, связанным с государственной гражданской службой, субсидиарно могут применяться нормы трудового законодательства в соответствии с частью 7 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 73 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников2.1.2. Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если сокращается одна из одноименных должностей с различными функциональными обязанностями и квалификационными требованиями?
Вопрос: Можно ли считать злоупотреблением правом со стороны работодателя перевод одного из потенциально сокращаемых работников на другую должность накануне сокращения?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Перед сокращением отдела работодатель перевел одного из его работников на вакантную должность в другой отдел. После этого работодатель объявил о начале процедуры сокращения отдела. Можно ли считать злоупотреблением правом перевод работодателем одного из потенциально сокращаемых работников на другую должность накануне сокращения?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Перед сокращением отдела работодатель перевел одного из его работников на вакантную должность в другой отдел. После этого работодатель объявил о начале процедуры сокращения отдела. Можно ли считать злоупотреблением правом перевод работодателем одного из потенциально сокращаемых работников на другую должность накануне сокращения?
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237
(ред. от 14.07.2023)
"Вопросы прохождения военной службы"
(вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)при сокращении воинских должностей (должностей) одной военно-учетной специальности либо воинских должностей (должностей), подлежащих замещению одним составом военнослужащих, в пределах их общей численности в воинской части, подразделении органа или организации, в том числе если занимаемая им воинская должность (должность) не подлежит сокращению, при его согласии (для военнослужащих, имеющих выслугу лет, дающую право на пенсию);
(ред. от 14.07.2023)
"Вопросы прохождения военной службы"
(вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)при сокращении воинских должностей (должностей) одной военно-учетной специальности либо воинских должностей (должностей), подлежащих замещению одним составом военнослужащих, в пределах их общей численности в воинской части, подразделении органа или организации, в том числе если занимаемая им воинская должность (должность) не подлежит сокращению, при его согласии (для военнослужащих, имеющих выслугу лет, дающую право на пенсию);