Разная оплата на одной должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Разная оплата на одной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2023 N 88-10835/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что приказ о прекращении трудового договора является незаконным, процедура сокращения штата была проведена работодателем с нарушением трудового законодательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Учитывая также, что работодателем истцу были предложены все имеющиеся вакансии, от замещения которых он отказался, другие имеющиеся в организации ответчика должности не соответствовали требованиям к квалификации Л., а оснований для преимущественного права на оставление на работе не имелось, наличие в разных юридических лицах (организациях, учреждениях, предприятиях) одного учредителя не свидетельствует о том, что это один и тот же работодатель и одно и то же юридическое лицо, суд пришел к выводу о соблюдении ООО "УК "Сибантрацит" норм трудового законодательства при увольнении Л. по сокращению штата и отсутствии в связи с этим оснований для удовлетворения иска последнего в части признания его увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что приказ о прекращении трудового договора является незаконным, процедура сокращения штата была проведена работодателем с нарушением трудового законодательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Учитывая также, что работодателем истцу были предложены все имеющиеся вакансии, от замещения которых он отказался, другие имеющиеся в организации ответчика должности не соответствовали требованиям к квалификации Л., а оснований для преимущественного права на оставление на работе не имелось, наличие в разных юридических лицах (организациях, учреждениях, предприятиях) одного учредителя не свидетельствует о том, что это один и тот же работодатель и одно и то же юридическое лицо, суд пришел к выводу о соблюдении ООО "УК "Сибантрацит" норм трудового законодательства при увольнении Л. по сокращению штата и отсутствии в связи с этим оснований для удовлетворения иска последнего в части признания его увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разный оклад по одной должности: накажут или обойдется?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Для ответа на вопрос о том, законно ли устанавливать разные оклады по одной должности (профессии), обратимся в первую очередь к нормам ТК РФ об оплате труда. Особенность трудовых отношений - возмездность. Трудовая функция работником выполняется за плату, а принудительный, в том числе бесплатный, труд запрещен и допускается только в случаях, установленных законом (ст. 4, 15 ТК РФ). Вознаграждение за труд - заработная плата (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Для ответа на вопрос о том, законно ли устанавливать разные оклады по одной должности (профессии), обратимся в первую очередь к нормам ТК РФ об оплате труда. Особенность трудовых отношений - возмездность. Трудовая функция работником выполняется за плату, а принудительный, в том числе бесплатный, труд запрещен и допускается только в случаях, установленных законом (ст. 4, 15 ТК РФ). Вознаграждение за труд - заработная плата (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Статья: Некоторые вопросы применения профессиональных стандартов в цифровой экономике
(Митрофанова О.И.)
("Закон", 2019, N 11)2. Оклад (должностной оклад) определяется в ТК РФ как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Современная правоприменительная практика исходит из того, что оклады по одноименным должностям должны устанавливаться в одинаковом размере, исходя из одинаковой сложности выполняемой работы <14>, и что ситуации, когда работники на одних и тех же должностях выполняют разные должностные обязанности и получают разную заработную плату, может расцениваться как дискриминация в сфере трудовых отношений, "поскольку непонятно, на основании каких критериев работодатель возлагает на работников разный объем должностных обязанностей и устанавливает разный должностной оклад" <15>. Архитектура системы профстандартов предполагает, что различные задачи, обязанности и функции (а значит, и квалификационные требования) могут соответствовать одной и той же должности, и работники, у которых в рамках одной должности установлены обязанности различной сложности, требующие различной квалификации, имеют право на разную оплату труда.
(Митрофанова О.И.)
("Закон", 2019, N 11)2. Оклад (должностной оклад) определяется в ТК РФ как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Современная правоприменительная практика исходит из того, что оклады по одноименным должностям должны устанавливаться в одинаковом размере, исходя из одинаковой сложности выполняемой работы <14>, и что ситуации, когда работники на одних и тех же должностях выполняют разные должностные обязанности и получают разную заработную плату, может расцениваться как дискриминация в сфере трудовых отношений, "поскольку непонятно, на основании каких критериев работодатель возлагает на работников разный объем должностных обязанностей и устанавливает разный должностной оклад" <15>. Архитектура системы профстандартов предполагает, что различные задачи, обязанности и функции (а значит, и квалификационные требования) могут соответствовать одной и той же должности, и работники, у которых в рамках одной должности установлены обязанности различной сложности, требующие различной квалификации, имеют право на разную оплату труда.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"20. Сроки давности уголовного преследования за совершение преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, исчисляются с момента его фактического окончания, в частности со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности. Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя.
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"20. Сроки давности уголовного преследования за совершение преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, исчисляются с момента его фактического окончания, в частности со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности. Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом заработная плата одной категории работников может различаться за счет выплат стимулирующего характера. То есть два работника, занимающие одинаковую должность в одной и той же организации, выполняющие одинаковые обязанности, могут иметь заработную плату (но не оклады) разной величины из-за того, что один, например, имеет большой стаж работы (выслугу лет), а другой не имеет.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом заработная плата одной категории работников может различаться за счет выплат стимулирующего характера. То есть два работника, занимающие одинаковую должность в одной и той же организации, выполняющие одинаковые обязанности, могут иметь заработную плату (но не оклады) разной величины из-за того, что один, например, имеет большой стаж работы (выслугу лет), а другой не имеет.