Работник подал заявление по электронной почте
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник подал заявление по электронной почте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 80 ТК РФПрактика неоднозначна по вопросу о том, можно ли уволить работника по собственному желанию без его письменного заявления (оно подписано другим лицом, подано по электронной почте, есть только ксерокопия или фото заявления и др.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как правильно уволиться по собственному желанию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)По общему правилу заявление можно представить лично или направить по почте (дистанционные работники также могут представить заявление по электронной почте) (ч. 2 ст. 22.1, ч. 8 ст. 22.3, ч. 1 ст. 80, ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)По общему правилу заявление можно представить лично или направить по почте (дистанционные работники также могут представить заявление по электронной почте) (ч. 2 ст. 22.1, ч. 8 ст. 22.3, ч. 1 ст. 80, ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ).
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Дело, дошедшее до Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, интересно как с точки зрения выводов, к которым пришли суды в процессе рассмотрения спора, так и с точки зрения действий сторон трудового договора. 21 июня 2021 г. работница направила на электронную почту работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с 10 июля 2021 г. Далее, 29 июня 2021 г. данное заявление было направлено заказным письмом и получено работодателем 5 июля 2021 г. Работодатель взял в работу заявление об увольнении, поданное работницей по электронной почте, и 1 июля 2021 г. издал соответствующий приказ об увольнении. В этот же день работница по электронной почте направила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении. Однако данное заявление работодателем принято не было ввиду приглашения на данную должность другого работника, а также непредставления в оригинале заявления об отзыве. Другими словами, у работодателя сработала система двух стандартов, когда для увольнения работника ему было достаточно заявления в электронном виде, а вот для его отзыва направления заявления в электронном виде уже было недостаточно. Работница была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Дело, дошедшее до Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, интересно как с точки зрения выводов, к которым пришли суды в процессе рассмотрения спора, так и с точки зрения действий сторон трудового договора. 21 июня 2021 г. работница направила на электронную почту работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с 10 июля 2021 г. Далее, 29 июня 2021 г. данное заявление было направлено заказным письмом и получено работодателем 5 июля 2021 г. Работодатель взял в работу заявление об увольнении, поданное работницей по электронной почте, и 1 июля 2021 г. издал соответствующий приказ об увольнении. В этот же день работница по электронной почте направила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении. Однако данное заявление работодателем принято не было ввиду приглашения на данную должность другого работника, а также непредставления в оригинале заявления об отзыве. Другими словами, у работодателя сработала система двух стандартов, когда для увольнения работника ему было достаточно заявления в электронном виде, а вот для его отзыва направления заявления в электронном виде уже было недостаточно. Работница была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"8. В последний день службы сотрудника уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах принудительного исполнения и осуществить с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении сотрудника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, под роспись или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя), поданном им в письменной форме или направленном в порядке, установленном федеральным органом принудительного исполнения, по адресу электронной почты федерального органа принудительного исполнения, его территориального органа или их подразделения. В случае, если последний день службы сотрудника приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки, предоставление сведений о трудовой деятельности и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"8. В последний день службы сотрудника уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах принудительного исполнения и осуществить с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении сотрудника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, под роспись или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя), поданном им в письменной форме или направленном в порядке, установленном федеральным органом принудительного исполнения, по адресу электронной почты федерального органа принудительного исполнения, его территориального органа или их подразделения. В случае, если последний день службы сотрудника приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки, предоставление сведений о трудовой деятельности и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"8. В последний день службы сотрудника федеральной противопожарной службы уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку под роспись (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в федеральной противопожарной службе и осуществить с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении сотрудника федеральной противопожарной службы (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, под роспись или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя), поданном этим сотрудником в письменной форме или направленном в порядке, установленном федеральной противопожарной службой, по адресу электронной почты федеральной противопожарной службы.
(ред. от 24.07.2023)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"8. В последний день службы сотрудника федеральной противопожарной службы уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку под роспись (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в федеральной противопожарной службе и осуществить с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении сотрудника федеральной противопожарной службы (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, под роспись или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя), поданном этим сотрудником в письменной форме или направленном в порядке, установленном федеральной противопожарной службой, по адресу электронной почты федеральной противопожарной службы.