Причины увольнения предпенсионера
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины увольнения предпенсионера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Критический анализ статьи 144.1 УК РФ
(Шпак А.А.)
("Современный юрист", 2019, N 3)Предмет/тема. Статья посвящена анализу нововведения в Уголовный кодекс Российской Федерации - статьи 144.1, предусматривающей наказание за увольнение или непринятие на работу гражданина-предпенсионера по причине достижения им определенного возраста. Изучаемый вопрос актуален из-за произошедших недавно изменений в трудовом и пенсионном законодательстве, а именно повышения возрастного порога для выхода на пенсию. Теперь такие работники (в том числе потенциальные - при трудоустройстве) стали наиболее уязвимой стороной в трудовых правоотношениях, и законодатель счел необходимым создать для них дополнительные гарантии соблюдения конституционных прав и свобод.
(Шпак А.А.)
("Современный юрист", 2019, N 3)Предмет/тема. Статья посвящена анализу нововведения в Уголовный кодекс Российской Федерации - статьи 144.1, предусматривающей наказание за увольнение или непринятие на работу гражданина-предпенсионера по причине достижения им определенного возраста. Изучаемый вопрос актуален из-за произошедших недавно изменений в трудовом и пенсионном законодательстве, а именно повышения возрастного порога для выхода на пенсию. Теперь такие работники (в том числе потенциальные - при трудоустройстве) стали наиболее уязвимой стороной в трудовых правоотношениях, и законодатель счел необходимым создать для них дополнительные гарантии соблюдения конституционных прав и свобод.
Статья: Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Судебная практика. Апелляционным определением Московского городского суда от 16.03.2021 по делу N 33-7164/2021 суд отказал в признании увольнения предпенсионера незаконным и восстановлении на работе. Истица заявила, что работала бухгалтером в СНТ, ее необоснованно уволили по причине ее предпенсионного возраста. Однако председатель СНТ заявил, что истица никогда не работала у них бухгалтером. Копия приказа о приеме на работу являлась поддельной, в СНТ никогда не было подобного бланка приказа. В самом приказе отсутствовали дата и номер, условие о размере заработной платы. Председатель указал, что истица оказывала услуги бухгалтерского сопровождения по гражданско-правовому договору, имела доступ к операциям по банку, сдавала налоговую отчетность. Но работником никогда не была, следовательно, никто ее уволить и не мог.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Судебная практика. Апелляционным определением Московского городского суда от 16.03.2021 по делу N 33-7164/2021 суд отказал в признании увольнения предпенсионера незаконным и восстановлении на работе. Истица заявила, что работала бухгалтером в СНТ, ее необоснованно уволили по причине ее предпенсионного возраста. Однако председатель СНТ заявил, что истица никогда не работала у них бухгалтером. Копия приказа о приеме на работу являлась поддельной, в СНТ никогда не было подобного бланка приказа. В самом приказе отсутствовали дата и номер, условие о размере заработной платы. Председатель указал, что истица оказывала услуги бухгалтерского сопровождения по гражданско-правовому договору, имела доступ к операциям по банку, сдавала налоговую отчетность. Но работником никогда не была, следовательно, никто ее уволить и не мог.
Нормативные акты
"Основные направления деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2024 года"
(утв. Правительством РФ 29.09.2018 N 8028п-П13)В связи с повышением общеустановленного пенсионного возраста Правительством Российской Федерации будет реализован комплекс мероприятий, направленных на защиту социально-трудовых прав граждан, в частности граждан предпенсионного возраста. Предусматриваются меры по защите прав этих граждан на рынке труда. Среди них - введение уголовной ответственности для работодателей, которые не берут на работу людей по причине их предпенсионного возраста, либо увольняют указанных граждан; организация профессионального обучения; повышение размеров пособий по безработице, введение дополнительной бесплатной диспансеризации. Будут сохранены федеральные и региональные социальные льготы по нынешним возрастным параметрам выхода на пенсию.
(утв. Правительством РФ 29.09.2018 N 8028п-П13)В связи с повышением общеустановленного пенсионного возраста Правительством Российской Федерации будет реализован комплекс мероприятий, направленных на защиту социально-трудовых прав граждан, в частности граждан предпенсионного возраста. Предусматриваются меры по защите прав этих граждан на рынке труда. Среди них - введение уголовной ответственности для работодателей, которые не берут на работу людей по причине их предпенсионного возраста, либо увольняют указанных граждан; организация профессионального обучения; повышение размеров пособий по безработице, введение дополнительной бесплатной диспансеризации. Будут сохранены федеральные и региональные социальные льготы по нынешним возрастным параметрам выхода на пенсию.
<Информация> СФР
"Что нужно знать о пенсионной системе"С 2019 года для предпенсионеров также вводятся новые льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, и дополнительные гарантии трудовой занятости. В отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста. За работодателем также закрепляется обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы.
"Что нужно знать о пенсионной системе"С 2019 года для предпенсионеров также вводятся новые льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, и дополнительные гарантии трудовой занятости. В отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста. За работодателем также закрепляется обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы.