Порядок увольнения по истечении срочного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок увольнения по истечении срочного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2022 по делу N 88-6632/2022, 2-350/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: С приказом о расторжении трудового договора истец ознакомлен не был, о предстоящем увольнении не уведомлялся.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Проверяя законность увольнения, суд апелляционной инстанции также пришел к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, исходя из того, что в подтверждение факта уведомления истца о предстоящем увольнении ответчиком представлены копия уведомления от 23 ноября 2020 года, копия описи почтового отправления, которые вопреки требованиям суда апелляционной инстанции не подтверждены оригиналами, из которых следует, что уведомление направлено ответчику заказным почтовым отправлением по адресу: <...>, при этом на дату направления уведомления о расторжении трудового договора истец находился на рабочей вахте и о предстоящем увольнении мог быть предупрежден лично под роспись по месту осуществления трудовой деятельности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: С приказом о расторжении трудового договора истец ознакомлен не был, о предстоящем увольнении не уведомлялся.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Проверяя законность увольнения, суд апелляционной инстанции также пришел к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, исходя из того, что в подтверждение факта уведомления истца о предстоящем увольнении ответчиком представлены копия уведомления от 23 ноября 2020 года, копия описи почтового отправления, которые вопреки требованиям суда апелляционной инстанции не подтверждены оригиналами, из которых следует, что уведомление направлено ответчику заказным почтовым отправлением по адресу: <...>, при этом на дату направления уведомления о расторжении трудового договора истец находился на рабочей вахте и о предстоящем увольнении мог быть предупрежден лично под роспись по месту осуществления трудовой деятельности.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2023 N 88-14684/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании предоставить документы; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика, при этом трудовые отношения с ним не оформлялись.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено.Применив положения статей 57, 58, пункта 2 части 1 статьи 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что уведомление истца о прекращении трудового договора от 13.09.2018, акт об отказе работника подписать уведомление от 13.09.2018, акт об отказе работника подписать приказ о прекращении трудового договора от 18.09.2018, представленные ответчиком в материалы дела, не подтверждают волеизъявление работодателя на расторжение трудового договора с истцом в связи с истечением срока трудового договора, и прекращение в установленном законом порядке трудовых отношений, следовательно условие о срочном характере заключенного с истцом 18.06.2018 трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть истец подлежит увольнению по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 РФ с 12.01.2021.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании предоставить документы; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика, при этом трудовые отношения с ним не оформлялись.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено.Применив положения статей 57, 58, пункта 2 части 1 статьи 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что уведомление истца о прекращении трудового договора от 13.09.2018, акт об отказе работника подписать уведомление от 13.09.2018, акт об отказе работника подписать приказ о прекращении трудового договора от 18.09.2018, представленные ответчиком в материалы дела, не подтверждают волеизъявление работодателя на расторжение трудового договора с истцом в связи с истечением срока трудового договора, и прекращение в установленном законом порядке трудовых отношений, следовательно условие о срочном характере заключенного с истцом 18.06.2018 трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть истец подлежит увольнению по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 РФ с 12.01.2021.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораВывод основан на том, что для прекращения срочного трудового договора недостаточно только факта истечения его срока. Волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений должно быть подтверждено доказательствами, одним из которых может быть извещение работника об увольнении в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Порядок увольнения нарушен, если уведомление о прекращении трудовых отношений не вручено работнику или вручено менее чем за три дня до увольнения. Вместе с тем это не является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. Существенное значение для признания увольнения незаконным имеет то обстоятельство, что работник в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не был ознакомлен с приказом об увольнении.
Вопрос: Каков порядок увольнения с выборной должности в организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Общий порядок прекращения срочного трудового договора определен ст. 79 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия с предупреждением работника об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Общий порядок прекращения срочного трудового договора определен ст. 79 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия с предупреждением работника об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)11. Ограниченный срок действия договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с третьими лицами в соответствии с его уставной деятельностью, не может служить достаточным правовым основанием для заключения работодателем в порядке обеспечения обязательств по данным договорам с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)11. Ограниченный срок действия договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с третьими лицами в соответствии с его уставной деятельностью, не может служить достаточным правовым основанием для заключения работодателем в порядке обеспечения обязательств по данным договорам с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.
Постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2023 N 49-П
"По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Алебастровой"3. Регламентируя особенности регулирования труда педагогических работников профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования и предусматривая в качестве общего правила конкурсный порядок замещения указанных должностей, Трудовой кодекс Российской Федерации предусмотрел возможность заключения с педагогическим работником как договора на неопределенный срок, так и срочного трудового договора (части первая и вторая статьи 332) и в исключение из общего правила о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части первой статьи 77, часть первая статьи 79) установил, что при избрании по конкурсу педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, на ранее занимаемую им по срочному трудовому договору должность новый трудовой договор может не заключаться, а действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок, тем самым предоставив такому работнику в случае успешного прохождения конкурса возможность продолжить трудовые отношения (часть восьмая статьи 332 в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений Федеральным законом от 4 августа 2023 года N 471-ФЗ).
"По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Алебастровой"3. Регламентируя особенности регулирования труда педагогических работников профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования и предусматривая в качестве общего правила конкурсный порядок замещения указанных должностей, Трудовой кодекс Российской Федерации предусмотрел возможность заключения с педагогическим работником как договора на неопределенный срок, так и срочного трудового договора (части первая и вторая статьи 332) и в исключение из общего правила о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части первой статьи 77, часть первая статьи 79) установил, что при избрании по конкурсу педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, на ранее занимаемую им по срочному трудовому договору должность новый трудовой договор может не заключаться, а действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок, тем самым предоставив такому работнику в случае успешного прохождения конкурса возможность продолжить трудовые отношения (часть восьмая статьи 332 в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений Федеральным законом от 4 августа 2023 года N 471-ФЗ).