Основания расторжения срочного служебного контракта
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания расторжения срочного служебного контракта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2021 N 88-13638/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации в связи с сокращением; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что с ним заключен срочный служебный контракт, получил предупреждение об истечении срока действия срочного служебного контракта и копию приказа об увольнении, полагает, что увольнение является незаконным, а приказ - недействительным.
Решение: 1) - 5) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований А., поскольку пришел к выводу о том, что расторжение с истцом срочного служебного контракта по истечении срока его действия, при наличии также предусмотренных законом оснований для расторжения срочного служебного контракта в связи с сокращением должности государственной гражданской службы, учитывая отсутствие объективной возможности расторжения служебного контракта по этому основанию в связи с временной нетрудоспособностью истца, не является нарушением действующего законодательства, не свидетельствует о нарушении прав истца и злоупотреблении ответчиком своими правами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации в связи с сокращением; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что с ним заключен срочный служебный контракт, получил предупреждение об истечении срока действия срочного служебного контракта и копию приказа об увольнении, полагает, что увольнение является незаконным, а приказ - недействительным.
Решение: 1) - 5) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований А., поскольку пришел к выводу о том, что расторжение с истцом срочного служебного контракта по истечении срока его действия, при наличии также предусмотренных законом оснований для расторжения срочного служебного контракта в связи с сокращением должности государственной гражданской службы, учитывая отсутствие объективной возможности расторжения служебного контракта по этому основанию в связи с временной нетрудоспособностью истца, не является нарушением действующего законодательства, не свидетельствует о нарушении прав истца и злоупотреблении ответчиком своими правами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как расторгнуть срочный служебный контракт
(КонсультантПлюс, 2024)1. По каким основаниям можно расторгнуть срочный служебный контракт
(КонсультантПлюс, 2024)1. По каким основаниям можно расторгнуть срочный служебный контракт
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2024)При расторжении контракта по инициативе представителя нанимателя нужно иметь в виду, что в некоторых случаях уволить по этому основанию нельзя (например, беременную женщину).
(КонсультантПлюс, 2024)При расторжении контракта по инициативе представителя нанимателя нужно иметь в виду, что в некоторых случаях уволить по этому основанию нельзя (например, беременную женщину).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Суд пришел к правильному выводу о том, что поскольку расторжение срочного служебного контракта по истечении срока его действия не отнесено к числу оснований расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, указанных в части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", то положения части 3 названной статьи, в силу которой гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью (с учетом сроков, указанных в данной норме), не подлежат применению.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Суд пришел к правильному выводу о том, что поскольку расторжение срочного служебного контракта по истечении срока его действия не отнесено к числу оснований расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, указанных в части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", то положения части 3 названной статьи, в силу которой гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью (с учетом сроков, указанных в данной норме), не подлежат применению.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)1) соглашение сторон служебного контракта (статья 34 настоящего Федерального закона);
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)1) соглашение сторон служебного контракта (статья 34 настоящего Федерального закона);