Оплата при переводе на нижеоплачиваемую работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата при переводе на нижеоплачиваемую работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.11.2023 N 88-22734/2023
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О взыскании компенсации морального вреда, имущественного вреда, разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Обстоятельства: Истец полагал, что с момента трудоустройства ему начислялась заработная плата не в полном объеме.
Решение: Отказано.При разрешении доводов кассационной жалобы о наличии оснований для взыскания денежных средств в пользу истца в связи с неполной оплатой труда и переводом на нижеоплачиваемую работу, применения районного коэффициента, основанных на ошибочном толковании норм материального права и направленных исключительно на оспаривание приведенных выше выводов суда по существу спора, учитывается, что по смыслу части третьей статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции, в силу своей компетенции, при рассмотрении жалобы должен исходить из признанных установленными судом первой и второй инстанций фактических обстоятельств, проверяя лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судами первой и второй инстанций, тогда как правом переоценки доказательств он не наделен.
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О взыскании компенсации морального вреда, имущественного вреда, разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Обстоятельства: Истец полагал, что с момента трудоустройства ему начислялась заработная плата не в полном объеме.
Решение: Отказано.При разрешении доводов кассационной жалобы о наличии оснований для взыскания денежных средств в пользу истца в связи с неполной оплатой труда и переводом на нижеоплачиваемую работу, применения районного коэффициента, основанных на ошибочном толковании норм материального права и направленных исключительно на оспаривание приведенных выше выводов суда по существу спора, учитывается, что по смыслу части третьей статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции, в силу своей компетенции, при рассмотрении жалобы должен исходить из признанных установленными судом первой и второй инстанций фактических обстоятельств, проверяя лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судами первой и второй инстанций, тогда как правом переоценки доказательств он не наделен.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2023 N 88-23794/2023 по делу N 2-336/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств по выплате истцу заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.С учетом приведенных обстоятельств и представленных в дело доказательств в их совокупности, суд апелляционной инстанции пришел к вводу, что уменьшение заработной платы Ф. в спорный период времени обусловлено невыплатой премиальной части в связи с прохождением стажировки (дублирования), что не свидетельствует о переводе на нижеоплачиваемую работу. При этом отмечено, что требований о правомерности и законности действий работодателя по невыплате премий в период прохождения стажировки (дублирования) Ф. в рамках настоящего спора не заявлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств по выплате истцу заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.С учетом приведенных обстоятельств и представленных в дело доказательств в их совокупности, суд апелляционной инстанции пришел к вводу, что уменьшение заработной платы Ф. в спорный период времени обусловлено невыплатой премиальной части в связи с прохождением стажировки (дублирования), что не свидетельствует о переводе на нижеоплачиваемую работу. При этом отмечено, что требований о правомерности и законности действий работодателя по невыплате премий в период прохождения стажировки (дублирования) Ф. в рамках настоящего спора не заявлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение, отстранение, перевод по медицинским показаниям
(Издательство "Главная книга", 2024)Предложите человеку другую имеющуюся у вас работу, которую он может выполнять в соответствии с медицинским заключением. Если согласится, оформите перевод - постоянный или на срок, указанный в заключении. При переводе на нижеоплачиваемую работу платите средний заработок по прежней должности в течение месяца со дня перевода, а если повреждение здоровья связано с работой - до выздоровления или полной утраты профессиональной трудоспособности (ст. ст. 73, 182 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Предложите человеку другую имеющуюся у вас работу, которую он может выполнять в соответствии с медицинским заключением. Если согласится, оформите перевод - постоянный или на срок, указанный в заключении. При переводе на нижеоплачиваемую работу платите средний заработок по прежней должности в течение месяца со дня перевода, а если повреждение здоровья связано с работой - до выздоровления или полной утраты профессиональной трудоспособности (ст. ст. 73, 182 ТК РФ).
Статья: Правовой режим простоя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В Беларуси при временном переводе работника на другую работу в случае простоя оплата труда производится по выполняемой работе. При временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работником, выполняющим нормы выработки или переведенным на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок (далее - СЗП) по прежней работе, а работнику, не выполняющему нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже его тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (ст. 68 ТК РБ). В Киргизии подход во многом аналогичный (ст. 73 ТК КР).
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В Беларуси при временном переводе работника на другую работу в случае простоя оплата труда производится по выполняемой работе. При временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работником, выполняющим нормы выработки или переведенным на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок (далее - СЗП) по прежней работе, а работнику, не выполняющему нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже его тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (ст. 68 ТК РБ). В Киргизии подход во многом аналогичный (ст. 73 ТК КР).
Нормативные акты
Указ Президиума ВС СССР от 24.09.1974 N 311-IX
(ред. от 04.04.1991)
"Об условиях труда временных рабочих и служащих"В таких же пределах выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы рабочему или служащему, незаконно переведенному на другую работу.
(ред. от 04.04.1991)
"Об условиях труда временных рабочих и служащих"В таких же пределах выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы рабочему или служащему, незаконно переведенному на другую работу.
"Методические рекомендации (инструкция) по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции лесопромышленного комплекса"
(Извлечения)
(утв. Минпромнаукой РФ 26.12.2002)Выплаченные за время внутрисменных и целосменных простоев доплаты рабочим, переведенным в период простоев на нижеоплачиваемую работу, относятся на цеховые или общехозяйственные расходы в зависимости от причин простоев.
(Извлечения)
(утв. Минпромнаукой РФ 26.12.2002)Выплаченные за время внутрисменных и целосменных простоев доплаты рабочим, переведенным в период простоев на нижеоплачиваемую работу, относятся на цеховые или общехозяйственные расходы в зависимости от причин простоев.