Оплата командировки не по среднему заработку
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата командировки не по среднему заработку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности исчисления среднего заработка для расчета отпускных
(Тарасова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2022, N 9)Несмотря на то что в период командировки за работником сохраняется средний заработок, работа во время такой поездки в выходные дни оплачивается не по среднему заработку, а в соответствии со ст. 153 ТК РФ. А данная статья предоставляет работнику право выбора - получить за работу в выходной день оплату в двойном размере либо в одинарном размере, но с правом отгула в другое время.
(Тарасова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2022, N 9)Несмотря на то что в период командировки за работником сохраняется средний заработок, работа во время такой поездки в выходные дни оплачивается не по среднему заработку, а в соответствии со ст. 153 ТК РФ. А данная статья предоставляет работнику право выбора - получить за работу в выходной день оплату в двойном размере либо в одинарном размере, но с правом отгула в другое время.
Вопрос: Нужно ли заключать с работником ученический договор на обучение при повышении квалификации с отрывом от производства? Как оплачивать такое повышение квалификации: по среднему заработку или исходя из оклада?
(Консультация эксперта, 2024)Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника, в частности, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Если работники направляются на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, им производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
(Консультация эксперта, 2024)Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника, в частности, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Если работники направляются на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, им производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.