Общероссийский справочник должностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Общероссийский справочник должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1 <О введении в штатное расписание должности "водитель-экспедитор">
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)Должность же водителя-экспедитора и требования к таковой не установлены ни в квалификационных, ни в тарифно-квалификационных справочниках. Не введен и отдельный профстандарт по этой должности. Кроме того, Общероссийским классификатором ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367) должность водителя включена в первый раздел (профессии рабочих), а экспедитора - во второй (должности служащих).
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)Должность же водителя-экспедитора и требования к таковой не установлены ни в квалификационных, ни в тарифно-квалификационных справочниках. Не введен и отдельный профстандарт по этой должности. Кроме того, Общероссийским классификатором ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367) должность водителя включена в первый раздел (профессии рабочих), а экспедитора - во второй (должности служащих).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В случае если с выполнением работ связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование должности и квалификационные требования должны соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (принят Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367) и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37) или соответствующим положениям профессиональных стандартов, которые в настоящее время разрабатываются в порядке, определенном ст. 195.1 ТК РФ.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В случае если с выполнением работ связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование должности и квалификационные требования должны соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (принят Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367) и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37) или соответствующим положениям профессиональных стандартов, которые в настоящее время разрабатываются в порядке, определенном ст. 195.1 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 30.01.2002 N 11п
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования"30.4. При проведении проверки рекомендуется сверять наименование должностей руководителей и специалистов, профессий рабочих со штатными расписаниями, с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Едиными тарифно - квалификационными справочниками, действующими в данной организации.
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования"30.4. При проведении проверки рекомендуется сверять наименование должностей руководителей и специалистов, профессий рабочих со штатными расписаниями, с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Едиными тарифно - квалификационными справочниками, действующими в данной организации.
Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н
"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2023 N 76179)2) в первой строке формы карты специальной оценки условий труда (далее - Карта) указываются наименование должности, профессии или специальности работника в соответствии со штатным расписанием организации, утвержденным работодателем, и соответствующий код должности, профессии или специальности согласно квалификационным справочникам, общероссийским классификаторам или профессиональным стандартам. Допускается указывать дополнительные сведения, позволяющие установить, что данная должность, профессия или специальность являются производными. В случае отсутствия соответствующего кода должности, профессии или специальности в квалификационных справочниках делается запись: "Отсутствует". К наименованию должности, профессии или специальности допускается дописывать в скобках уточняющие сведения, облегчающие идентификацию рабочего места;
"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2023 N 76179)2) в первой строке формы карты специальной оценки условий труда (далее - Карта) указываются наименование должности, профессии или специальности работника в соответствии со штатным расписанием организации, утвержденным работодателем, и соответствующий код должности, профессии или специальности согласно квалификационным справочникам, общероссийским классификаторам или профессиональным стандартам. Допускается указывать дополнительные сведения, позволяющие установить, что данная должность, профессия или специальность являются производными. В случае отсутствия соответствующего кода должности, профессии или специальности в квалификационных справочниках делается запись: "Отсутствует". К наименованию должности, профессии или специальности допускается дописывать в скобках уточняющие сведения, облегчающие идентификацию рабочего места;