Начисление зарплаты меньше мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление зарплаты меньше мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2022 по делу N 88-1428/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что с ним были заключены договоры гражданско-правового характера, но фактически между сторонами сложились трудовые правоотношения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Доводы жалобы о том, что при принятии решения об отказе в выплате районного коэффициента и северной надбавки судами не учтено, что указанные выплаты не могут включаться в минимальный размер заработной платы, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимальной оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, не могут являться основанием для отмены состоявшихся судебных постановлений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что с ним были заключены договоры гражданско-правового характера, но фактически между сторонами сложились трудовые правоотношения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Доводы жалобы о том, что при принятии решения об отказе в выплате районного коэффициента и северной надбавки судами не учтено, что указанные выплаты не могут включаться в минимальный размер заработной платы, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимальной оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, не могут являться основанием для отмены состоявшихся судебных постановлений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2024)При почасовой оплате труда для исчисления зарплаты по каждому работнику устанавливается расценка за один час работы (почасовая ставка). Месячная зарплата работника равна произведению ставки за час работы и количества отработанных им часов. При этом величина ставки должна быть такой, чтобы при отработке месячной нормы начисленная работнику зарплата была не менее МРОТ.
(КонсультантПлюс, 2024)При почасовой оплате труда для исчисления зарплаты по каждому работнику устанавливается расценка за один час работы (почасовая ставка). Месячная зарплата работника равна произведению ставки за час работы и количества отработанных им часов. При этом величина ставки должна быть такой, чтобы при отработке месячной нормы начисленная работнику зарплата была не менее МРОТ.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Тогда, например, продавцу, которому установлена комиссионная система оплаты труда, полностью отработавшему месяц, работодатель обязан начислить основную часть заработной платы (не менее МРОТ или РМЗП) даже в том случае, когда работнику не удалось ничего продать (по независящим от работника причинам).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Тогда, например, продавцу, которому установлена комиссионная система оплаты труда, полностью отработавшему месяц, работодатель обязан начислить основную часть заработной платы (не менее МРОТ или РМЗП) даже в том случае, когда работнику не удалось ничего продать (по независящим от работника причинам).