Компенсация при увольнении если не было начислений
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении если не было начислений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Однако можно принять во внимание то, что при расторжении очередного трудового договора компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляют, "отпускные права" работника переносят на период действия следующего трудового договора. В таком случае, по мнению автора, расчетный период может включать 12 календарных месяцев, отработанных в период действия разных договоров.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Однако можно принять во внимание то, что при расторжении очередного трудового договора компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляют, "отпускные права" работника переносят на период действия следующего трудового договора. В таком случае, по мнению автора, расчетный период может включать 12 календарных месяцев, отработанных в период действия разных договоров.
Статья: Споры по отпускным
(Родионова Д.)
("Трудовое право", 2020, N 8)Следующий случай из Определения Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17 марта 2020 г. N 88-6269/2020. Пытаясь восстановить справедливость, работодатель не выплатил работнику начисленную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, произведя удержания из причитающихся истцу сумм при увольнении в счет незаконно полученной заработной платы, отпускных и командировочных расходов. В данном случае удержания из заработной платы были произведены в нарушение статьи 137 ТК РФ, поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск суд постановил взыскать в пользу работника. Работник задолжал работодателю, потому что самостоятельно, минуя работодателя, в отношении себя лично в отсутствие законных оснований составлял табели учета рабочего времени, приказы об отзыве себя из отпуска в связи со служебной необходимостью, на продление отпуска, направление в командировки, в результате чего получил выплаты.
(Родионова Д.)
("Трудовое право", 2020, N 8)Следующий случай из Определения Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17 марта 2020 г. N 88-6269/2020. Пытаясь восстановить справедливость, работодатель не выплатил работнику начисленную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, произведя удержания из причитающихся истцу сумм при увольнении в счет незаконно полученной заработной платы, отпускных и командировочных расходов. В данном случае удержания из заработной платы были произведены в нарушение статьи 137 ТК РФ, поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск суд постановил взыскать в пользу работника. Работник задолжал работодателю, потому что самостоятельно, минуя работодателя, в отношении себя лично в отсутствие законных оснований составлял табели учета рабочего времени, приказы об отзыве себя из отпуска в связи со служебной необходимостью, на продление отпуска, направление в командировки, в результате чего получил выплаты.