Как выплатить зар.плату сотруднику на карантине
Подборка наиболее важных документов по запросу Как выплатить зар.плату сотруднику на карантине (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.02.2023 N 17АП-16918/2022-АК по делу N А50-13509/2022
Требование: О взыскании излишне выплаченного страхового обеспечения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В апелляционной жалобе истец настаивает на том, что работник ответчика Юханов В.И. не имел права на получение пособий по временной нетрудоспособности, в спорный период ему начислялась заработная плата (приработок), соответственно, у него не наступило утраты заработка, соответственно, в рассматриваемом случае выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином за счет средств ФСС РФ не может являться восстановительной мерой, направленной на компенсацию гражданам утраченного заработка, ответчик (страхователь) обязан возместить истцу (страховщику) излишне понесенных Фондом расходы.
Требование: О взыскании излишне выплаченного страхового обеспечения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В апелляционной жалобе истец настаивает на том, что работник ответчика Юханов В.И. не имел права на получение пособий по временной нетрудоспособности, в спорный период ему начислялась заработная плата (приработок), соответственно, у него не наступило утраты заработка, соответственно, в рассматриваемом случае выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином за счет средств ФСС РФ не может являться восстановительной мерой, направленной на компенсацию гражданам утраченного заработка, ответчик (страхователь) обязан возместить истцу (страховщику) излишне понесенных Фондом расходы.
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.01.2023 N 17АП-15295/2022-АКу по делу N А50-17136/2022
Требование: О взыскании излишне понесенных страховщиком расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В апелляционной жалобе истец настаивает на том, что работники ответчика Беленчук В.В., Дударев А.М. не имели права на получение пособий по временной нетрудоспособности, в спорный период им начислялась заработная плата (приработок), соответственно, у них не наступило утраты заработка, соответственно, в рассматриваемом случае выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином за счет средств ФСС РФ не может являться восстановительной мерой, направленной на компенсацию гражданам утраченного заработка, ответчик (страхователь) обязан возместить истцу (страховщику) излишне понесенных Фондом расходы.
Требование: О взыскании излишне понесенных страховщиком расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В апелляционной жалобе истец настаивает на том, что работники ответчика Беленчук В.В., Дударев А.М. не имели права на получение пособий по временной нетрудоспособности, в спорный период им начислялась заработная плата (приработок), соответственно, у них не наступило утраты заработка, соответственно, в рассматриваемом случае выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином за счет средств ФСС РФ не может являться восстановительной мерой, направленной на компенсацию гражданам утраченного заработка, ответчик (страхователь) обязан возместить истцу (страховщику) излишне понесенных Фондом расходы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как выплатить зарплату работникам, если объявлен карантин и всем запрещено покидать дома?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 4)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 4
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 4)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 4
Готовое решение: Как устанавливается оплата труда преподавателей
(КонсультантПлюс, 2024)Оплата труда преподавателей и педагогических работников во время карантина в связи с распространением коронавирусной инфекции в случае перевода на дистанционную работу сохраняется прежней, и оснований для снижения им зарплаты нет. В частности, неправомерно отменять в связи с таким переводом доплату за дополнительную работу (например, за заведование кабинетом, организацию питания обучающихся), если данные выплаты предусмотрены при тарификации на соответствующий учебный год. Это следует из ст. 312.5 ТК РФ, Писем Минпросвещения России от 10.04.2020 N ВБ-806/08, Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710, Письма Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020. В случае перевода на дистанционную работу вы должны обеспечивать преподавателей и педагогических работников необходимым для такой работы оборудованием, программно-техническими и иными средствами или выплачивать компенсацию за использование ими собственного (или арендованного) оборудования, средств, а также возмещать связанные с дистанционной работой расходы (ч. 1, 2 ст. 312.6, ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Оплата труда преподавателей и педагогических работников во время карантина в связи с распространением коронавирусной инфекции в случае перевода на дистанционную работу сохраняется прежней, и оснований для снижения им зарплаты нет. В частности, неправомерно отменять в связи с таким переводом доплату за дополнительную работу (например, за заведование кабинетом, организацию питания обучающихся), если данные выплаты предусмотрены при тарификации на соответствующий учебный год. Это следует из ст. 312.5 ТК РФ, Писем Минпросвещения России от 10.04.2020 N ВБ-806/08, Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710, Письма Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020. В случае перевода на дистанционную работу вы должны обеспечивать преподавателей и педагогических работников необходимым для такой работы оборудованием, программно-техническими и иными средствами или выплачивать компенсацию за использование ими собственного (или арендованного) оборудования, средств, а также возмещать связанные с дистанционной работой расходы (ч. 1, 2 ст. 312.6, ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ).
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2024)Указанные Правила устанавливают цели, условия и порядок предоставления субсидий на частичную компенсацию затрат, связанных с ведением в 2021 году деятельности на территории муниципальных образований, где введены ограничительные мероприятия (карантин). Наряду с субсидиями на карантин было предусмотрено предоставление субсидий на нерабочие дни. Заявление о перечислении субсидии на карантин можно представить в электронной форме по рекомендованному ФНС России формату.
(КонсультантПлюс, 2024)Указанные Правила устанавливают цели, условия и порядок предоставления субсидий на частичную компенсацию затрат, связанных с ведением в 2021 году деятельности на территории муниципальных образований, где введены ограничительные мероприятия (карантин). Наряду с субсидиями на карантин было предусмотрено предоставление субсидий на нерабочие дни. Заявление о перечислении субсидии на карантин можно представить в электронной форме по рекомендованному ФНС России формату.
Постановление Правительства РФ от 07.09.2021 N 1513
(ред. от 28.10.2021)
"Об утверждении Правил предоставления из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства и социально ориентированным некоммерческим организациям в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции"5. Размер субсидии на карантин определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда по состоянию на 1 января 2021 г., установленной статьей 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", на количество работников получателя субсидии в июне 2021 г. (на количество работников в июне 2021 г., увеличенное на единицу, - в отношении индивидуальных предпринимателей), на коэффициент:
(ред. от 28.10.2021)
"Об утверждении Правил предоставления из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства и социально ориентированным некоммерческим организациям в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции"5. Размер субсидии на карантин определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда по состоянию на 1 января 2021 г., установленной статьей 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", на количество работников получателя субсидии в июне 2021 г. (на количество работников в июне 2021 г., увеличенное на единицу, - в отношении индивидуальных предпринимателей), на коэффициент: