Как правильно указать причину перевода в приказе
Подборка наиболее важных документов по запросу Как правильно указать причину перевода в приказе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2021 по делу N 88-16686/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Истица полагала, что увольнение является незаконным, поскольку в инкриминируемый работодателем в качестве нарушения трудовой дисциплины период она находилась на своем рабочем месте, где выполняла возложенные на нее трудовым договором функциональные обязанности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Суд апелляционной инстанции согласился с выводом суда первой инстанции о наличии оснований для временного перевода истца, дополнительно указав, что формальное отсутствие причины перевода в самом приказе, выполненном по форме, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1, не свидетельствует об отсутствии данных правомочий у работодателя. Необходимость осуществления временного перевода истца в педиатрическое отделение подтверждена рапортом главной медицинской сестры от 07 мая 2020 года, списком контактных сотрудников, предписанием Управления Роспотребнадзора, ответом на предписание, штатной численностью работников педиатрического отделения, постановлениями об изоляции <данные изъяты> - сотрудников педиатрического отделения, при том что потребность в расстановке кадрового персонала для бесперебойной работы отделения определяет именно работодатель.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Истица полагала, что увольнение является незаконным, поскольку в инкриминируемый работодателем в качестве нарушения трудовой дисциплины период она находилась на своем рабочем месте, где выполняла возложенные на нее трудовым договором функциональные обязанности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Суд апелляционной инстанции согласился с выводом суда первой инстанции о наличии оснований для временного перевода истца, дополнительно указав, что формальное отсутствие причины перевода в самом приказе, выполненном по форме, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1, не свидетельствует об отсутствии данных правомочий у работодателя. Необходимость осуществления временного перевода истца в педиатрическое отделение подтверждена рапортом главной медицинской сестры от 07 мая 2020 года, списком контактных сотрудников, предписанием Управления Роспотребнадзора, ответом на предписание, штатной численностью работников педиатрического отделения, постановлениями об изоляции <данные изъяты> - сотрудников педиатрического отделения, при том что потребность в расстановке кадрового персонала для бесперебойной работы отделения определяет именно работодатель.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.03.2021 по делу N 33-3481/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа о переводе на другую работу; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работник указал, что вмененного ему нарушения не совершал, сослался на неправомерность перевода его на должность более низкой квалификации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Факт изоляции по месту жительства, начиная с 03.04.2020 сотрудника <...>8, равно как и представленный в материалы дела список сотрудников отсутствующих или предполагаемых к отсутствию на рабочем месте с 01.05.2020 по 29.05.2020 законность вынесенного приказа также не подтверждают, учитывая недоказанность наличия чрезвычайных обстоятельств, указанных в ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, а также принимая во внимание, что в качестве причины перевода в оспариваемом приказе указана производственная необходимость, а не замещение временно отсутствующего работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа о переводе на другую работу; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работник указал, что вмененного ему нарушения не совершал, сослался на неправомерность перевода его на должность более низкой квалификации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Факт изоляции по месту жительства, начиная с 03.04.2020 сотрудника <...>8, равно как и представленный в материалы дела список сотрудников отсутствующих или предполагаемых к отсутствию на рабочем месте с 01.05.2020 по 29.05.2020 законность вынесенного приказа также не подтверждают, учитывая недоказанность наличия чрезвычайных обстоятельств, указанных в ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, а также принимая во внимание, что в качестве причины перевода в оспариваемом приказе указана производственная необходимость, а не замещение временно отсутствующего работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок документального оформления окончания временного перевода?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В приказе о досрочном окончании временного перевода помимо прочего рекомендуется указать причины досрочного прекращения временного перевода.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В приказе о досрочном окончании временного перевода помимо прочего рекомендуется указать причины досрочного прекращения временного перевода.
Вопрос: Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Поскольку работодатель может перевести работника на другую работу без его согласия только временно, то в этом случае оформляется приказ о временном переводе с указанием фактических причин, вынуждающих работодателя переводить работника, указываются срок перевода и должность, на которую переводится работник (ч. 1 ст. 72.1, ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Поскольку работодатель может перевести работника на другую работу без его согласия только временно, то в этом случае оформляется приказ о временном переводе с указанием фактических причин, вынуждающих работодателя переводить работника, указываются срок перевода и должность, на которую переводится работник (ч. 1 ст. 72.1, ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 18.05.2023 N 11
"О практике рассмотрения судами уголовных дел о преступлениях против военной службы"Как неявку в срок без уважительных причин на службу военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, следует понимать не только неявку при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации, но и неприбытие указанных лиц на службу ко времени, установленному регламентом служебного времени или приказом (распоряжением) командира (начальника), в том числе и в случае проживания таких военнослужащих в общежитиях или жилых домах, находящихся на территории воинской части, в которой они проходят военную службу.
"О практике рассмотрения судами уголовных дел о преступлениях против военной службы"Как неявку в срок без уважительных причин на службу военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, следует понимать не только неявку при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации, но и неприбытие указанных лиц на службу ко времени, установленному регламентом служебного времени или приказом (распоряжением) командира (начальника), в том числе и в случае проживания таких военнослужащих в общежитиях или жилых домах, находящихся на территории воинской части, в которой они проходят военную службу.