Как оплачивать обеденное время ночных смен
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплачивать обеденное время ночных смен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Договор между исправительным центром и организацией, использующей труд осужденных к принудительным работам, находящихся на участке исправительного центра, расположенном вне территории исправительного центра (типовой)
(Приказ ФСИН России от 17.12.2019 N 1138)5.1. Продолжительность рабочего дня не должна превышать восьми часов, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Режим работы для осужденных устанавливается с ___ ч. до ___ ч., перерыв на обед с ___ ч. до ___ ч. Выходные дни: __________.
(Приказ ФСИН России от 17.12.2019 N 1138)5.1. Продолжительность рабочего дня не должна превышать восьми часов, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Режим работы для осужденных устанавливается с ___ ч. до ___ ч., перерыв на обед с ___ ч. до ___ ч. Выходные дни: __________.
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20.04.2020 N 5-КГ19-226
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истицы, работодатель злоупотребляет правом и допускает в отношении нее дискриминацию в сфере труда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд не установил, было ли достигнуто соглашение между сторонами о личном выполнении истицей работы по должности супервайзера в здании бизнес-центра, была ли она допущена к выполнению этой работы, передавала ли истица документы для оформления трудовых отношений, выплачивалась ли ей заработная плата и в каком размере.Прибылева С.А. 5 июля 2018 г. обратилась в суд с иском к ООО "ЭФ ПЯТЬ КЛИНИНГ" об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО "ЭФ ПЯТЬ КЛИНИНГ" с 29 ноября 2017 г. по 23 мая 2018 г., приводя доводы о том, что она в период с 29 ноября 2017 г. по 23 мая 2018 г. работала в ООО "ЭФ ПЯТЬ КЛИНИНГ" в должности супервайзера. При приеме на работу передала все необходимые документы для оформления трудовых отношений директору производственного отдела ООО "ЭФ ПЯТЬ КЛИНИНГ" Кулинцовой И.Н. График работы был установлен 5/2 в ночную смену, режим рабочего времени с 20.00 час. до 8.00 час., обед с 02.00 час. до 03.00 час., суббота и воскресенье - выходные дни, заработная плата составляла 60 000 руб. в месяц. Рабочее место Прибылевой С.А. располагалось в кабинете на 4 этаже здания бизнес-центра "Нордстар Тауэр", для работы ей был предоставлен стол и компьютер, по смене передавались ключи от кабинета и склада с химическими веществами и клининговым оборудованием. 29 ноября 2017 г. ООО "ЭФ ПЯТЬ КЛИНИНГ" была выдана Прибылевой С.А. именная магнитная карта-ключ для прохода в здание бизнес-центра "Нордстар Тауэр", оформленная организацией ООО "МонолитСпецСтрой". В обязанности Прибылевой С.А. входило: обучение нового персонала, проверка в течение смены качества выполняемой уборщицами работы, прием поручений от заказчика объектов и старшего менеджера, распределение этих поручений между персоналом, прием заявок посредством компьютера на вывоз снега и мусора, выдача химических средств уборщицам для работы, а также контроль за исправностью клинингового оборудования и своевременное сообщение о его поломке. 25 мая 2018 г. Прибылева С.А. была отстранена от работы с указанием на то, что на ее место нашли другого работника, а 30 мая 2018 г. ее именная магнитная карта-ключ для прохода в здание бизнес-центра "Нордстар Тауэр" была аннулирована, на рабочее место ее не допустили, в нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения с ней не оформили, расчет не произвели.
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истицы, работодатель злоупотребляет правом и допускает в отношении нее дискриминацию в сфере труда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд не установил, было ли достигнуто соглашение между сторонами о личном выполнении истицей работы по должности супервайзера в здании бизнес-центра, была ли она допущена к выполнению этой работы, передавала ли истица документы для оформления трудовых отношений, выплачивалась ли ей заработная плата и в каком размере.Прибылева С.А. 5 июля 2018 г. обратилась в суд с иском к ООО "ЭФ ПЯТЬ КЛИНИНГ" об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО "ЭФ ПЯТЬ КЛИНИНГ" с 29 ноября 2017 г. по 23 мая 2018 г., приводя доводы о том, что она в период с 29 ноября 2017 г. по 23 мая 2018 г. работала в ООО "ЭФ ПЯТЬ КЛИНИНГ" в должности супервайзера. При приеме на работу передала все необходимые документы для оформления трудовых отношений директору производственного отдела ООО "ЭФ ПЯТЬ КЛИНИНГ" Кулинцовой И.Н. График работы был установлен 5/2 в ночную смену, режим рабочего времени с 20.00 час. до 8.00 час., обед с 02.00 час. до 03.00 час., суббота и воскресенье - выходные дни, заработная плата составляла 60 000 руб. в месяц. Рабочее место Прибылевой С.А. располагалось в кабинете на 4 этаже здания бизнес-центра "Нордстар Тауэр", для работы ей был предоставлен стол и компьютер, по смене передавались ключи от кабинета и склада с химическими веществами и клининговым оборудованием. 29 ноября 2017 г. ООО "ЭФ ПЯТЬ КЛИНИНГ" была выдана Прибылевой С.А. именная магнитная карта-ключ для прохода в здание бизнес-центра "Нордстар Тауэр", оформленная организацией ООО "МонолитСпецСтрой". В обязанности Прибылевой С.А. входило: обучение нового персонала, проверка в течение смены качества выполняемой уборщицами работы, прием поручений от заказчика объектов и старшего менеджера, распределение этих поручений между персоналом, прием заявок посредством компьютера на вывоз снега и мусора, выдача химических средств уборщицам для работы, а также контроль за исправностью клинингового оборудования и своевременное сообщение о его поломке. 25 мая 2018 г. Прибылева С.А. была отстранена от работы с указанием на то, что на ее место нашли другого работника, а 30 мая 2018 г. ее именная магнитная карта-ключ для прохода в здание бизнес-центра "Нордстар Тауэр" была аннулирована, на рабочее место ее не допустили, в нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения с ней не оформили, расчет не произвели.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику обеденного перерыва в ночное время (смену)
(КонсультантПлюс, 2024)1. Всегда ли нужно предоставлять обеденный перерыв при работе в ночное время (смену)
(КонсультантПлюс, 2024)1. Всегда ли нужно предоставлять обеденный перерыв при работе в ночное время (смену)
Статья: Оформляем табель учета рабочего времени
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)<8> Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)<8> Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
Нормативные акты
Приказ ФСИН России от 17.12.2019 N 1138
"Об утверждении типового договора между исправительным центром и организацией, использующей труд осужденных к принудительным работам, находящихся на участке исправительного центра, расположенном вне территории исправительного центра"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2020 N 57273)5.1. Продолжительность рабочего дня не должна превышать восьми часов, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Режим работы для осужденных устанавливается с ___ ч. до ___ ч., перерыв на обед с ___ ч. до ___ ч. Выходные дни: __________.
"Об утверждении типового договора между исправительным центром и организацией, использующей труд осужденных к принудительным работам, находящихся на участке исправительного центра, расположенном вне территории исправительного центра"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2020 N 57273)5.1. Продолжительность рабочего дня не должна превышать восьми часов, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Режим работы для осужденных устанавливается с ___ ч. до ___ ч., перерыв на обед с ___ ч. до ___ ч. Выходные дни: __________.
Распоряжение ФСИН РФ от 31.10.2009 N 313-р
<О подготовке договоров об оказании услуг по предоставлению рабочей силы>
(вместе с "Методическими рекомендациями по подготовке договоров об оказании услуг по предоставлению рабочей силы из числа осужденных при организации взаимодействия со сторонними партнерами")5.2. В случае привлечения Спецконтингента Обществом к сверхурочной работе и работе в ночное время гарантии и компенсации спецконтингенту устанавливаются в соответствии с разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации. При временной нетрудоспособности Спецконтингента Общество выплачивает пособие по временной нетрудоспособности Спецконтингента в соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации.
<О подготовке договоров об оказании услуг по предоставлению рабочей силы>
(вместе с "Методическими рекомендациями по подготовке договоров об оказании услуг по предоставлению рабочей силы из числа осужденных при организации взаимодействия со сторонними партнерами")5.2. В случае привлечения Спецконтингента Обществом к сверхурочной работе и работе в ночное время гарантии и компенсации спецконтингенту устанавливаются в соответствии с разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации. При временной нетрудоспособности Спецконтингента Общество выплачивает пособие по временной нетрудоспособности Спецконтингента в соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации.