Как действовать работодателю, если работнику установлена инвалидность
Подборка наиболее важных документов по запросу Как действовать работодателю, если работнику установлена инвалидность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2023 N 88-18832/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 5) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции указал, что заключение с истцом дополнительного соглашения к трудовому договору от 20 января 2022 г. может свидетельствовать лишь о том, что в данном случае, с учетом предоставленных П.Г. сведений об установлении ему в декабре 2021 г. инвалидности, работодателем были выполнены требования трудового законодательства путем приведения условий действовавшего на тот момент трудового договора в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривающим для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенную продолжительность рабочего времени (статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации). О невозможности дальнейшего проведения работодателем мероприятий по сокращению штата в отношении истца указанное обстоятельство, на которое в жалобе ссылается истец, не свидетельствует, а соответственно, не является причиной для признания увольнения по приведенному основанию незаконным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 5) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции указал, что заключение с истцом дополнительного соглашения к трудовому договору от 20 января 2022 г. может свидетельствовать лишь о том, что в данном случае, с учетом предоставленных П.Г. сведений об установлении ему в декабре 2021 г. инвалидности, работодателем были выполнены требования трудового законодательства путем приведения условий действовавшего на тот момент трудового договора в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривающим для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенную продолжительность рабочего времени (статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации). О невозможности дальнейшего проведения работодателем мероприятий по сокращению штата в отношении истца указанное обстоятельство, на которое в жалобе ссылается истец, не свидетельствует, а соответственно, не является причиной для признания увольнения по приведенному основанию незаконным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)3. Как действовать работодателю, если работнику установлена инвалидность
Статья: Работник стал инвалидом. Порядок действий работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)"Кадровик-практик", 2022, N 8
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)"Кадровик-практик", 2022, N 8
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусматривает, что работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников (часть 1 статьи 21 в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусматривает, что работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников (часть 1 статьи 21 в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)4. С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав Ш. на получение доплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты за сверхурочную работу, оказание материальной помощи подлежали разрешению судебными инстанциями требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную оплату труда и возмещении морального вреда в соответствии со ст. 236, 237 ТК РФ, предусматривающими материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, что судами первой и апелляционной инстанций сделано не было.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)4. С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав Ш. на получение доплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты за сверхурочную работу, оказание материальной помощи подлежали разрешению судебными инстанциями требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную оплату труда и возмещении морального вреда в соответствии со ст. 236, 237 ТК РФ, предусматривающими материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, что судами первой и апелляционной инстанций сделано не было.