Изменение трудового договора при изменении наименования организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение трудового договора при изменении наименования организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2023 N 88-23584/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом ответчика трудовые отношения с истцом были прекращены ввиду отказа истца от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отказывая в удовлетворении иска, руководствуясь положениями Трудового кодекса, локальных актов работодателя, трудового и коллективного договоров, суд первой инстанции исходил из того, что в АО "НТЭК" действительно имело место изменение организационных условий труда, ввиду произведенной структурной реорганизации, что привело к изменению определенных сторонами условий трудового договора, в том числе наименования структурного подразделения и наименования должности, также принимая во внимание, что изменения трудовой функции у истца не произошло, при этом увеличение объема ответственности не свидетельствует об обратном, учитывая, что определение структуры организации, изменение численности работников и сокращение штата являются исключительными полномочиями работодателя, при соблюдении установленной законом процедуры увольнения пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом ответчика трудовые отношения с истцом были прекращены ввиду отказа истца от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отказывая в удовлетворении иска, руководствуясь положениями Трудового кодекса, локальных актов работодателя, трудового и коллективного договоров, суд первой инстанции исходил из того, что в АО "НТЭК" действительно имело место изменение организационных условий труда, ввиду произведенной структурной реорганизации, что привело к изменению определенных сторонами условий трудового договора, в том числе наименования структурного подразделения и наименования должности, также принимая во внимание, что изменения трудовой функции у истца не произошло, при этом увеличение объема ответственности не свидетельствует об обратном, учитывая, что определение структуры организации, изменение численности работников и сокращение штата являются исключительными полномочиями работодателя, при соблюдении установленной законом процедуры увольнения пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)Но рекомендуем это делать в случаях, когда изменения трудового договора носят формальный характер и работник продолжает работать. Например, из-за переименования вашей организации или для уточнения условий труда на рабочем месте по результатам спецоценки, которая на момент приема работника не была проведена.
(КонсультантПлюс, 2024)Но рекомендуем это делать в случаях, когда изменения трудового договора носят формальный характер и работник продолжает работать. Например, из-за переименования вашей организации или для уточнения условий труда на рабочем месте по результатам спецоценки, которая на момент приема работника не была проведена.
Вопрос: Какие действия следует предпринять после смены наименования организации?
(Консультация эксперта, 2024)После смены наименования организации следует, в частности: внести изменения в трудовые договоры, трудовые книжки (если ведутся) и сведения о трудовой деятельности; представить информацию в СФР в составе единой формы ЕФС-1; уведомить обслуживающие банки; уведомить контрагентов и оформить допсоглашения к заключенным ГПД; переоформить доверенности.
(Консультация эксперта, 2024)После смены наименования организации следует, в частности: внести изменения в трудовые договоры, трудовые книжки (если ведутся) и сведения о трудовой деятельности; представить информацию в СФР в составе единой формы ЕФС-1; уведомить обслуживающие банки; уведомить контрагентов и оформить допсоглашения к заключенным ГПД; переоформить доверенности.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
Положение Банка России от 27.12.2017 N 625-П
(ред. от 11.06.2020)
"О порядке согласования Банком России назначения (избрания) кандидатов на должности в финансовой организации, уведомления Банка России об избрании (прекращении полномочий), назначении (освобождении от должности) лиц, входящих в состав органов управления, иных должностных лиц в финансовых организациях, оценки соответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации лиц, входящих в состав органов управления, иных должностных лиц и учредителей (акционеров, участников) финансовых организаций, направления членом совета директоров (наблюдательного совета) финансовой организации информации в Банк России о голосовании (о непринятии участия в голосовании) против решения совета директоров (наблюдательного совета) финансовой организации, направления запроса о предоставлении Банком России информации и направления Банком России ответа о наличии (отсутствии) сведений в базах данных, предусмотренных статьями 75 и 76.7 Федерального закона от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", а также о порядке ведения таких баз"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2018 N 50438)Вместе с анкетой представляется заверенная руководителем или иным уполномоченным лицом финансовой организации копия трудовой книжки кандидата (при ее наличии), трудового договора (контракта) кандидата (для подтверждения работы по совместительству), решения уполномоченного органа управления финансовой организации и (или) иного юридического лица (иные документы и сведения), подтверждающие занятие должности члена коллегиального исполнительного органа, члена совета директоров (наблюдательного совета) юридического лица. Дополнительные соглашения к указанному трудовому договору представляются в случаях изменения наименования должности, переименования работодателя, а также в случае если дополнительным соглашением оформляется работа по совместительству по месту основной работы работника и эти сведения не отражаются в трудовой книжке.
(ред. от 11.06.2020)
"О порядке согласования Банком России назначения (избрания) кандидатов на должности в финансовой организации, уведомления Банка России об избрании (прекращении полномочий), назначении (освобождении от должности) лиц, входящих в состав органов управления, иных должностных лиц в финансовых организациях, оценки соответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации лиц, входящих в состав органов управления, иных должностных лиц и учредителей (акционеров, участников) финансовых организаций, направления членом совета директоров (наблюдательного совета) финансовой организации информации в Банк России о голосовании (о непринятии участия в голосовании) против решения совета директоров (наблюдательного совета) финансовой организации, направления запроса о предоставлении Банком России информации и направления Банком России ответа о наличии (отсутствии) сведений в базах данных, предусмотренных статьями 75 и 76.7 Федерального закона от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", а также о порядке ведения таких баз"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2018 N 50438)Вместе с анкетой представляется заверенная руководителем или иным уполномоченным лицом финансовой организации копия трудовой книжки кандидата (при ее наличии), трудового договора (контракта) кандидата (для подтверждения работы по совместительству), решения уполномоченного органа управления финансовой организации и (или) иного юридического лица (иные документы и сведения), подтверждающие занятие должности члена коллегиального исполнительного органа, члена совета директоров (наблюдательного совета) юридического лица. Дополнительные соглашения к указанному трудовому договору представляются в случаях изменения наименования должности, переименования работодателя, а также в случае если дополнительным соглашением оформляется работа по совместительству по месту основной работы работника и эти сведения не отражаются в трудовой книжке.