Исполнение обязанностей и возложение исполнения обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Исполнение обязанностей и возложение исполнения обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиция ВАС РФ: Срок исполнения можно установить или изменить только в отношении неисполненных обязательств
Постановление Президиума ВАС РФ от 25.07.2011 N 3108/11 по делу N А29-2949/2010
Применимые нормы: ст. 314 ГК РФПо смыслу норм п. 1 ст. 314 ГК РФ и статьи в целом сроки устанавливаются для исполнения обязательств, что означает возможность назначения и изменения сроков лишь для неисполненных обязательств. Изменить срок исполнения обязанности можно по соглашению сторон, однако это осуществимо лишь до прекращения обязанности. После исполнения обязанности стороны не вправе установить новый срок ее исполнения.
Постановление Президиума ВАС РФ от 25.07.2011 N 3108/11 по делу N А29-2949/2010
Применимые нормы: ст. 314 ГК РФПо смыслу норм п. 1 ст. 314 ГК РФ и статьи в целом сроки устанавливаются для исполнения обязательств, что означает возможность назначения и изменения сроков лишь для неисполненных обязательств. Изменить срок исполнения обязанности можно по соглашению сторон, однако это осуществимо лишь до прекращения обязанности. После исполнения обязанности стороны не вправе установить новый срок ее исполнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2024)2.3.2. Как оформить приказ о возложении обязанностей кассира на другого работника в порядке временного исполнения обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)2.3.2. Как оформить приказ о возложении обязанностей кассира на другого работника в порядке временного исполнения обязанностей
Вопрос: Об увольнении работника с разъездным характером работы, если он в течение рабочего дня не находился в месте исполнения трудовых обязанностей и вообще не исполнял своих обязанностей.
(Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1)Вопрос: Работнику установлен разъездной характер работы, у него нет рабочего места. Можно ли уволить такого работника за прогул, если он в течение рабочего дня не находился в месте, где должен был исполнять свои трудовые обязанности (например, не явился на встречу с клиентами или в офис работодателя для отчета и т.д.), и вообще не исполнял своих обязанностей?
(Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1)Вопрос: Работнику установлен разъездной характер работы, у него нет рабочего места. Можно ли уволить такого работника за прогул, если он в течение рабочего дня не находился в месте, где должен был исполнять свои трудовые обязанности (например, не явился на встречу с клиентами или в офис работодателя для отчета и т.д.), и вообще не исполнял своих обязанностей?
Нормативные акты
Федеральный закон от 03.08.2018 N 289-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О таможенном регулировании в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Глава 10. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТИ ПО УПЛАТЕ
(ред. от 25.12.2023)
"О таможенном регулировании в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Глава 10. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТИ ПО УПЛАТЕ
Справочная информация: "Формы налогового учета и отчетности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уведомление об использовании права на освобождение от исполнения обязанностей налогоплательщика налога на прибыль организаций (о продлении срока действия права на освобождение от исполнения обязанностей налогоплательщика налога на прибыль организаций) (КНД 1150096)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уведомление об использовании права на освобождение от исполнения обязанностей налогоплательщика налога на прибыль организаций (о продлении срока действия права на освобождение от исполнения обязанностей налогоплательщика налога на прибыль организаций) (КНД 1150096)