Дополнительное соглашение с инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение с инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 23 "Условия труда инвалидов" Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации""При этом, судебные инстанции правильно отметили, что работодатель, зная в 2016 г. о наличии у У. II группы инвалидности и располагая документами, подтверждающими данное обстоятельство, что подтверждается в том числе заключением дополнительного соглашения, об установлении дополнительных дней отпуска, в нарушение требований абзаца четвертого части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации и части 3 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ не установил У. сокращенную продолжительность рабочего времени, вследствие чего она с учетом продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, установленного трудовым договором в редакции дополнительного соглашения от 5 октября 2016 г., еженедельно перерабатывала по 5 часов, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика выплаты заработной платы за сверхурочную работу."
Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.12.2022 N 5-КАД22-46-К2
Требование: О признании незаконным предписания департамента труда и социальной защиты населения.
Обстоятельства: По результатам проведения внеплановой документарной проверки соблюдения требований законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов вынесено предписание об устранении выявленных нарушений.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку административным истцом созданы рабочие места для трудоустройства инвалидов с требуемым количеством граждан, относящихся к квотируемой категории, заключены трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним на момент проведения проверки.Удовлетворяя заявленные требования и признавая незаконным Предписание, суд первой инстанции, установив, что административным истцом созданы (выделены) рабочие места для трудоустройства инвалидов, с тремя гражданами, относящимися к квотируемой категории, заключены трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним на момент проведения Департаментом проверки, а также не выявив факты отказа АО "Ударница" в трудоустройстве инвалидов на оставшиеся рабочие места в пределах установленной квоты, сделал заключение о соблюдении организацией положений законодательства о квотировании рабочих мест, указав, что незаполнение рабочих мест в рамках выделенной квоты для трудоустройства инвалидов в связи с отсутствием обращений последних по вопросу трудоустройства не свидетельствует о наличии вины организации и не может быть расценено как неисполнение обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов.
Требование: О признании незаконным предписания департамента труда и социальной защиты населения.
Обстоятельства: По результатам проведения внеплановой документарной проверки соблюдения требований законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов вынесено предписание об устранении выявленных нарушений.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку административным истцом созданы рабочие места для трудоустройства инвалидов с требуемым количеством граждан, относящихся к квотируемой категории, заключены трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним на момент проведения проверки.Удовлетворяя заявленные требования и признавая незаконным Предписание, суд первой инстанции, установив, что административным истцом созданы (выделены) рабочие места для трудоустройства инвалидов, с тремя гражданами, относящимися к квотируемой категории, заключены трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним на момент проведения Департаментом проверки, а также не выявив факты отказа АО "Ударница" в трудоустройстве инвалидов на оставшиеся рабочие места в пределах установленной квоты, сделал заключение о соблюдении организацией положений законодательства о квотировании рабочих мест, указав, что незаполнение рабочих мест в рамках выделенной квоты для трудоустройства инвалидов в связи с отсутствием обращений последних по вопросу трудоустройства не свидетельствует о наличии вины организации и не может быть расценено как неисполнение обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)В зависимости от того, когда работник представил документы, подтверждающие инвалидность, включить указанное условие в трудовой договор можно при его заключении либо в процессе трудовой деятельности путем заключения с работником-инвалидом дополнительного соглашения к трудовому договору. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 57, ст. 72 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2024)Если работнику инвалидность установлена не постоянно, то можете сделать в трудовом договоре оговорку, что особый режим работы устанавливается работнику на срок установления инвалидности. Либо указать срок, на который устанавливаете работнику особый режим работы в связи с его инвалидностью, но в этом случае вам придется при продлении инвалидности вносить изменения и в трудовой договор (оформлять дополнительное соглашение к нему с учетом ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если работнику инвалидность установлена не постоянно, то можете сделать в трудовом договоре оговорку, что особый режим работы устанавливается работнику на срок установления инвалидности. Либо указать срок, на который устанавливаете работнику особый режим работы в связи с его инвалидностью, но в этом случае вам придется при продлении инвалидности вносить изменения и в трудовой договор (оформлять дополнительное соглашение к нему с учетом ст. 72 ТК РФ).