Должности для квотирования инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Должности для квотирования инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2022 по делу N 88-11090/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отказа в приеме на работу; 2) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к ответчику с направлением от центра занятости для прохождения собеседования, в приеме на работу было отказано по причине "несоответствия требованиям вакансии, отсутствия знания английского языка". Считает отказ неправомерным, поскольку соответствует всем предъявляемым требованиям, в том числе владеет базовыми знаниями английского языка, посещает обучающие курсы по повышению уровня владения языком.
Решение: 1) В части - удовлетворено; в части - направлено на новое апелляционное рассмотрение; 2) удовлетворено в части.Установив, что в целом З. соответствовал требованиям к должности, кроме уровня английского языка (по мнению работодателя ООО "УК "Группы ГАЗ"), ответчик должен был принять меры к адаптированию рабочего места к кандидату (инвалиду) З., например, путем перераспределения контрактов и поставщиков, с которыми будет работать данный специалист либо обучить работника до требуемого уровня английского языка, которым он должен обладать в конкретной должности, в связи с чем, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что отказ ООО "УК "Группы ГАЗ" в принятии З. на квотированное рабочее место для инвалида нельзя признать законным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отказа в приеме на работу; 2) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к ответчику с направлением от центра занятости для прохождения собеседования, в приеме на работу было отказано по причине "несоответствия требованиям вакансии, отсутствия знания английского языка". Считает отказ неправомерным, поскольку соответствует всем предъявляемым требованиям, в том числе владеет базовыми знаниями английского языка, посещает обучающие курсы по повышению уровня владения языком.
Решение: 1) В части - удовлетворено; в части - направлено на новое апелляционное рассмотрение; 2) удовлетворено в части.Установив, что в целом З. соответствовал требованиям к должности, кроме уровня английского языка (по мнению работодателя ООО "УК "Группы ГАЗ"), ответчик должен был принять меры к адаптированию рабочего места к кандидату (инвалиду) З., например, путем перераспределения контрактов и поставщиков, с которыми будет работать данный специалист либо обучить работника до требуемого уровня английского языка, которым он должен обладать в конкретной должности, в связи с чем, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что отказ ООО "УК "Группы ГАЗ" в принятии З. на квотированное рабочее место для инвалида нельзя признать законным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры по инвалидам, работающим в компаниях
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, изучив материалы дела, пришла к следующему: истец-инвалид указал, что он является инвалидом II группы с детства вследствие психического заболевания. В соответствии с индивидуальной программой реабилитации ему доступен следующий труд: 1 - 2 класс условий труда; в специально созданных условиях труда; с применением профессиональных навыков; легкий физический труд. 22 февраля 2018 г. он получил направление центра занятости на квотируемое рабочее место для инвалидов - должность укладчика. 9 марта 2018 г. ответчик отказал истцу в приеме на работу со ссылкой на невозможность создания для него специального рабочего места для трудоустройства. Истец посчитал свои права как инвалида, претендующего на квотируемое рабочее место, нарушенными, а отказ в приеме его на работу - проявлением дискриминации в сфере труда, нарушением его права на труд и социальную адаптацию в обществе.
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, изучив материалы дела, пришла к следующему: истец-инвалид указал, что он является инвалидом II группы с детства вследствие психического заболевания. В соответствии с индивидуальной программой реабилитации ему доступен следующий труд: 1 - 2 класс условий труда; в специально созданных условиях труда; с применением профессиональных навыков; легкий физический труд. 22 февраля 2018 г. он получил направление центра занятости на квотируемое рабочее место для инвалидов - должность укладчика. 9 марта 2018 г. ответчик отказал истцу в приеме на работу со ссылкой на невозможность создания для него специального рабочего места для трудоустройства. Истец посчитал свои права как инвалида, претендующего на квотируемое рабочее место, нарушенными, а отказ в приеме его на работу - проявлением дискриминации в сфере труда, нарушением его права на труд и социальную адаптацию в обществе.
Ситуация: Можно ли привлечь к ответственности начальника за предвзятое отношение к работнику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)в незаключении с инвалидом трудового договора на вакантную должность на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами;
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)в незаключении с инвалидом трудового договора на вакантную должность на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами;
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Согласно правовой позиции, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 17 июня 2020 г., законодательством установлена обязанность работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности не только по созданию квотируемых рабочих мест (должностей) для инвалидов, но и по выполнению квоты, то есть обеспечению ее исполнения. Эта обязанность считается выполненной с момента выделения (создания) рабочих мест (в том числе специальных) и приема на них инвалидов организацией, которой установлена квота для приема на работу инвалидов. Отказ работодателя в заключении трудового договора с инвалидом, направленным для трудоустройства службой занятости населения по квоте, не связанный с деловыми качествами работника, не допускается (пункты 16, 17).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Согласно правовой позиции, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 17 июня 2020 г., законодательством установлена обязанность работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности не только по созданию квотируемых рабочих мест (должностей) для инвалидов, но и по выполнению квоты, то есть обеспечению ее исполнения. Эта обязанность считается выполненной с момента выделения (создания) рабочих мест (в том числе специальных) и приема на них инвалидов организацией, которой установлена квота для приема на работу инвалидов. Отказ работодателя в заключении трудового договора с инвалидом, направленным для трудоустройства службой занятости населения по квоте, не связанный с деловыми качествами работника, не допускается (пункты 16, 17).
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)17. Законодательством установлена обязанность работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности исходя из численности работников не только по созданию квотируемых рабочих мест (должностей) для инвалидов, но и по выполнению квоты, то есть обеспечению ее исполнения. Эта обязанность считается выполненной с момента выделения (создания) рабочих мест (в том числе специальных) и приема на них инвалидов организацией, которой установлена квота для приема на работу инвалидов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)17. Законодательством установлена обязанность работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности исходя из численности работников не только по созданию квотируемых рабочих мест (должностей) для инвалидов, но и по выполнению квоты, то есть обеспечению ее исполнения. Эта обязанность считается выполненной с момента выделения (создания) рабочих мест (в том числе специальных) и приема на них инвалидов организацией, которой установлена квота для приема на работу инвалидов.