Дата восстановления на работе по решению суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата восстановления на работе по решению суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2022 N 88-29880/2022, 2-1852/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Проверяя законность и обоснованность решения суда первой инстанции в части взыскания заработной платы за неисполнение решение суда, суд апелляционной инстанции не согласился с судом первой инстанции, установившим дату фактического восстановления истца на работе 28 августа 2020 года, поскольку формальное издание приказа не свидетельствует об исполнении решения суда, работодатель вслед за изданием приказа и ознакомлением с ним под роспись работника обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором, которую восстановленный на работе работник выполнял до прекращения с ним трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Проверяя законность и обоснованность решения суда первой инстанции в части взыскания заработной платы за неисполнение решение суда, суд апелляционной инстанции не согласился с судом первой инстанции, установившим дату фактического восстановления истца на работе 28 августа 2020 года, поскольку формальное издание приказа не свидетельствует об исполнении решения суда, работодатель вслед за изданием приказа и ознакомлением с ним под роспись работника обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором, которую восстановленный на работе работник выполнял до прекращения с ним трудовых отношений.
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.01.2022 по делу N 33-2573/2022
Процессуальные вопросы: Принято определение об исправлении описок в решении.
Решение: Определение оставлено без изменения.Разрешая заявление представителя ответчика об исправлении описки в резолютивной части решения Хорошевского районного суда г. Москвы от дата в части восстановления фио на работе в прежней должности в Муниципалитете ВМО Щукино г. Москвы в должности заместителя руководителя муниципалитета - руководитель аппарата муниципалитета внутригородского муниципального образования Щукино в городе Москве, судья суда первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что указанные представителем ответчика несоответствия подтверждены приказом об увольнении и трудовым договором, в порядке ст. 394 Трудового кодекса РФ работник подлежит восстановлению в прежней должности, указанная описка в должности фио в решении подлежала исправлению в порядке ст. 200 ГПК РФ, и не свидетельствует об изменении состоявшегося судебного решения.
Процессуальные вопросы: Принято определение об исправлении описок в решении.
Решение: Определение оставлено без изменения.Разрешая заявление представителя ответчика об исправлении описки в резолютивной части решения Хорошевского районного суда г. Москвы от дата в части восстановления фио на работе в прежней должности в Муниципалитете ВМО Щукино г. Москвы в должности заместителя руководителя муниципалитета - руководитель аппарата муниципалитета внутригородского муниципального образования Щукино в городе Москве, судья суда первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что указанные представителем ответчика несоответствия подтверждены приказом об увольнении и трудовым договором, в порядке ст. 394 Трудового кодекса РФ работник подлежит восстановлению в прежней должности, указанная описка в должности фио в решении подлежала исправлению в порядке ст. 200 ГПК РФ, и не свидетельствует об изменении состоявшегося судебного решения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьяненияВывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции изменено в части даты восстановления на работе.
Вопрос: Как восстановить на работе по решению суда иногороднего работника, если уведомления о необходимости выйти на работу он не получает на почте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Оформление восстановления работника в прежней должности осуществляется путем издания приказа (распоряжения) об отмене приказа об увольнении работника, в котором должно быть указано основание восстановления. Работник должен быть уведомлен о дате, с которой он обязан приступить к работе. С приказом о восстановлении на работе по решению суда работника следует ознакомить под подпись.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Оформление восстановления работника в прежней должности осуществляется путем издания приказа (распоряжения) об отмене приказа об увольнении работника, в котором должно быть указано основание восстановления. Работник должен быть уведомлен о дате, с которой он обязан приступить к работе. С приказом о восстановлении на работе по решению суда работника следует ознакомить под подпись.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)М. просил суд признать незаконным и отменить приказ генерального директора общества от 8 октября 2019 г. о его увольнении с работы, восстановить его в должности программиста в обществе с 9 октября 2019 г., взыскать с общества средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10 октября 2019 г. по дату вынесения судом решения, компенсацию морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)М. просил суд признать незаконным и отменить приказ генерального директора общества от 8 октября 2019 г. о его увольнении с работы, восстановить его в должности программиста в обществе с 9 октября 2019 г., взыскать с общества средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10 октября 2019 г. по дату вынесения судом решения, компенсацию морального вреда.
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 N 59-П
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Сельковой"1.1. Конституционность приведенного законоположения оспаривает гражданка Е.А. Селькова, которая с 1 июня 2021 года работала по срочному трудовому договору в Федеральном государственном бюджетном учреждении культуры "Государственный центральный музей современной истории России" (далее - Государственный центральный музей современной истории России) в должности начальника службы развития и 31 августа 2021 года была уволена по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора). Полагая, что увольнение было незаконным, а срочный трудовой договор был заключен при отсутствии к тому оснований, заявительница обратилась в суд с иском к работодателю о признании положения трудового договора об установлении даты окончания работы (31 августа 2021 года) не соответствующим закону, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Сельковой"1.1. Конституционность приведенного законоположения оспаривает гражданка Е.А. Селькова, которая с 1 июня 2021 года работала по срочному трудовому договору в Федеральном государственном бюджетном учреждении культуры "Государственный центральный музей современной истории России" (далее - Государственный центральный музей современной истории России) в должности начальника службы развития и 31 августа 2021 года была уволена по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора). Полагая, что увольнение было незаконным, а срочный трудовой договор был заключен при отсутствии к тому оснований, заявительница обратилась в суд с иском к работодателю о признании положения трудового договора об установлении даты окончания работы (31 августа 2021 года) не соответствующим закону, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.