Бланк уведомления о прекращении срочного трудового договора в связи с выходом основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Бланк уведомления о прекращении срочного трудового договора в связи с выходом основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление увольнения. Общие формы. Увольнение по инициативе работника. Увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)9.2. Уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с выходом основного работника на работу
(КонсультантПлюс, 2024)9.2. Уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с выходом основного работника на работу
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"Разрешая заявленные требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 60.1, 282, 288 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что для прекращения трудового договора, заключенного с работником, работающим по совместительству, достаточно соблюдение двух условий: представление надлежащих доказательств приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, уведомление (предупреждение работодателем в письменной форме работника-совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора). Учитывая, что на должность врача-онколога был принят иной работник, для которого работа является основной, трудовой договор, заключенный с истцом, не является срочным трудовым договором, который прекращается с выходом отсутствующего работника, К. была уведомлена о прекращении трудового договора более чем за две недели до увольнения, суд пришел к правильному выводу о соблюдении работодателем процедуры и порядка увольнения истца."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Как работодателю известить работника о прекращении с ним трудовых отношений в связи с выходом отсутствующего работника, для которого эта работа - основная? Достаточно ли издать приказ об увольнении?
(Консультация эксперта, 2015)В одном из судебных решений суд отметил, что по смыслу ч. 3 ст. 79 ТК РФ увольнение работника по истечении срока действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не требует предупреждения работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения и момент истечения срока действия такого договора определяется датой выхода основного работника на работу. Ненаправление работодателем уведомления в адрес истицы о прекращении указанного срочного трудового договора не может расцениваться как его намерение продолжить трудовые отношения с истицей на бессрочной основе (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.01.2015 по делу N 33-110, Б-9).
(Консультация эксперта, 2015)В одном из судебных решений суд отметил, что по смыслу ч. 3 ст. 79 ТК РФ увольнение работника по истечении срока действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не требует предупреждения работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения и момент истечения срока действия такого договора определяется датой выхода основного работника на работу. Ненаправление работодателем уведомления в адрес истицы о прекращении указанного срочного трудового договора не может расцениваться как его намерение продолжить трудовые отношения с истицей на бессрочной основе (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.01.2015 по делу N 33-110, Б-9).
Вопрос: Трудовой договор с сотрудником заключен на период отсутствия основного работника (находится на длительных больничных). Замещающий сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Если между больничными основного сотрудника возникнет перерыв, возможно ли автоматическое увольнение замещающего сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Трудовой договор с сотрудником заключен на период отсутствия основного работника. Основной работник - беременная женщина, находящаяся на длительных больничных. Замещающий сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Если между больничными основного сотрудника возникнет перерыв, например на выходные дни или даже рабочие, возможно ли в этом случае автоматическое (техническое) увольнение замещающего сотрудника? Должно ли быть обязательное уведомление от работодателя о прекращении трудового договора в подобных случаях или в случае, если основной работник выходит на работу на постоянной основе? За сколько дней должен работодатель уведомить и в какой форме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Трудовой договор с сотрудником заключен на период отсутствия основного работника. Основной работник - беременная женщина, находящаяся на длительных больничных. Замещающий сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Если между больничными основного сотрудника возникнет перерыв, например на выходные дни или даже рабочие, возможно ли в этом случае автоматическое (техническое) увольнение замещающего сотрудника? Должно ли быть обязательное уведомление от работодателя о прекращении трудового договора в подобных случаях или в случае, если основной работник выходит на работу на постоянной основе? За сколько дней должен работодатель уведомить и в какой форме?