Беременность после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Беременность после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ"Учитывая нарушение трудовых прав истца, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание обстоятельства дела, а именно то, что работодатель не мог знать о беременности истца на момент ее увольнения, после поступления сведений добровольно восстановил ее на работе и выплатил заработную плату за время вынужденного прогула, пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований М. о взыскании компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей, с учетом объема нарушенных трудовых прав истца, нравственных и физических страданий, а также требований разумности и справедливости."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 по делу N 88-3344/2021, 33-18619/2020 <О восстановлении на прежней должности работницы, узнавшей о беременности после увольнения>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 9)"Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 9
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 9)"Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 9
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)4.1. Как при увольнении после отпуска по беременности и родам учитывается этот период при определении компенсации за отпуск
(КонсультантПлюс, 2024)4.1. Как при увольнении после отпуска по беременности и родам учитывается этот период при определении компенсации за отпуск
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.